Как сделать карьеру. 12 советов по карьере, которые мне бы хотелось, чтобы кто-нибудь сказал мне в 20 лет

Горизонтальный карьерный рост может происходить по-разному. Это не всегда связано с повышением в должности. Работник может долгое время оставаться на одном уровне и при этом профессионально продвигаться.

Начало карьеры. Что стоит знать, чего стоит опасаться?

Многие выпускники после окончания учебы пускаются в настоящее приключение под названием «поиск работы».

Несмотря на успешно полученный диплом, хорошие оценки в приложении к диплому и сам «красный» диплом, даже самые яркие молодые люди далеко не всегда находят подходящую работу.

Начать карьеру бывает непросто. Давайте рассмотрим, как можно облегчить этот период и как преуспеть в поиске подходящей работы.

Много способов сделать карьеру, но самый точный – родиться в нужной семье

Эта аксиома применима ко многим людям. Многие выпускники находят работу благодаря связям своих родителей, братьев, сестер и других родственников.

Сначала они больше учатся и практикуются, приобретая необходимые знания и навыки. Примерно через три года они могут рассчитывать на хорошую работу с перспективой дальнейшего карьерного роста.

Конечно, не у всех есть такие возможности. Поэтому студентам, не получающим такой поддержки, приходится искать работу самостоятельно.

Это можно сделать, пройдя практику до получения диплома или проведя время на предприятии или в компании, где требуются сотрудники. Однако не всегда студентам везет найти работу.

Как не опустить руки?

Если вопрос о начале карьеры становится более актуальным, первое, что вы должны сделать, — это поговорить с профессионалами в этой области.

Вы можете сделать это во время практики перед окончанием университета или поговорив со знакомыми людьми, близкими к той сфере, в которой вы хотите работать. Это могут быть даже бывшие студенты, которые на год или два старше вас.

Часто на работу берут молодых людей, показавших хорошие результаты. Они говорят «учителя математики» преподавателям средней школы, потому что знают, что потенциально сильный человек их не подведет. И многие компании нуждаются в ярких молодых специалистах.

Если говорить о профессиях, доступных на современном рынке труда, то трудно говорить о карьере сразу после окончания средней школы. Под этим мы подразумеваем приобретение хотя бы минимума опыта, знаний и навыков. Чем отличается работа сразу после окончания школы?

Получением самой низкой должности, предполагающей отработку практических навыков и знаний.
Невысокой оплатой труда. Сразу после института не стоит рассчитывать на получение миллионов.
Работой сверх нормы. Студенты, которые заканчивают вузы – народ не просто молодой, но и энергичный. Некоторые сами хотят брать работу вне нормы, других же заставляют это делать руководители.
Получением опыта, который может пригодиться в дальнейшем.
Отработкой всех знаний и навыков, которые были получены во время обучения в университете.

Что это такое?

Успешное продвижение в официальной, политической, общественной, научной и другой деятельности называется карьерой. Малый академический словарь, изданный в начале двадцатого века, дает следующее определение: Карьера означает быстрый успех на службе и в других областях.

Сегодня этот термин используется еще шире. Слово может использоваться для описания общей профессии, например, «карьера врача» или «карьера учителя». Синонимичный термин «социальное продвижение» указывает на достижение славы, популярности и преимуществ. Карьера также похожа на лестницу, по ступеням которой вы поднимаетесь к вершине.

Многие люди пытаются реализовать свои стремления и цели, сосредоточившись на профессиональной деятельности. Карьерист — это смелый, решительный, амбициозный и ответственный человек. Успешная карьера помогает улучшить положение человека в обществе. Карьерный рост означает, что работник в течение своей трудовой жизни становится специалистом в своей области. Это может происходить в обоих направлениях:

углубление в одну специализацию, выбранную на начальном этапе профессионального пути;
параллельное овладение разными сферами деятельности.

Некоторые мечтают руководить отделом или компанией. Назначение на руководящую должность открывает перед человеком новые возможности. Помимо более высокого уровня ответственности, сотрудник теперь может влиять на развитие своей организации и брать на себя новые, творческие задачи. Он приобретает иной статус в обществе и экономическую выгоду, улучшая собственное положение и жизнь близких ему людей.

Карьера — более многогранное понятие, чем профессиональная карьера или профессиональное развитие. Это означает, что эти виды карьеры являются составными частями профессиональной карьеры. Карьера неразрывно связана с успехом в коммерции, бизнесе и других областях, где на кону стоят прибыль, доход и различные личные выгоды.

Беспринципное стремление к личному успеху в различных сферах деятельности называется карьеризмом. Это слово часто имеет негативный оттенок, поскольку некоторые люди, желающие улучшить свое положение в профессиональной или иной сфере, пренебрегают правилами морали и этики. Они не принимают во внимание чувства, интересы и склонности других людей, когда преследуют свою цель.

О таком человеке есть известная поговорка: «Он идет по головам (рядом с трупами)». В этом случае карьерист становится беспечным и непредсказуемым человеком, способным на бесчестные поступки ради получения высокого положения в обществе, хорошей зарплаты или другого материального вознаграждения.

Обзор видов

Существуют различные типы профессионального развития. Существуют фиксированный, линейный, спиральный и переменный типы профессионального развития. Характеристики этих типов следующие:

устойчивая карьера подразумевает пожизненную занятость субъекта в одной области деятельности;
линейная карьера означает постепенное карьерное возрастание на трудовом поприще;
спиральный тип предполагает смену профессий и сфер деятельности схожих компетенций;
переменчивая разновидность характеризуется сменой профессий, не связанных друг с другом.

С психологической точки зрения существуют следующие типы карьеры:

ситуационный карьерный рост не зависит от самого сотрудника, происходит внезапно в силу каких-то обстоятельств, меняющих ход работы;
руководство активно продвигает подчинённого, не считаясь с его мнением;
развитие компании способствует профессиональному росту наёмного работника;
человек собственноручно строит свою карьеру за счёт активного и успешного труда;
работник получает повышение по должности, преодолевая любые препятствия и сметая всё на своём пути ради достижения желаемой цели.

Политическая карьера возможна для парламентариев и политологов; общественная карьера возможна для различных общественных деятелей и журналистов. Для молодых специалистов существует большой потенциал для достижения высоких карьерных позиций в экономической и региональной политике.

Профессиональная карьера означает расширение своих знаний, навыков и компетенций на рабочем месте. Человек может подниматься по карьерной лестнице в рамках своей профессии или организации. В зависимости от карьерного пути можно выделить следующие типы карьеры.

Внутриорганизационная. Субъект внутри своей организации может иметь горизонтальный рост в разных подразделениях одного уровня иерархии: смена служебной роли на существующей должности с расширением и усложнением функциональных обязанностей. Всё это сопровождается ростом оплаты труда. Вертикальный уровень карьеры связан с должностным продвижением: подъём на следующую структурную ступень с увеличением заработной платы. Помимо восходящей карьеры, существует нисходящая модель – перемещение сотрудника вниз по служебной лестнице. Антикарьера чаще всего связана с желанием снизить уровень ответственности или освободить время для своей семьи. Центростремительная карьера предполагает постепенное приближение работника к органам власти компании.
Межорганизационная. Сотрудник может пройти все ступени карьерного роста в разных учреждениях. Сначала личность получает образование, затем устраивается на работу. Рабочее место может периодически меняться. За продвижением вверх по карьерной лестнице неизбежно следует прекращение трудовой деятельности из-за наступления пенсионного возраста, а у некоторых – вследствие инвалидизации. Специализированная карьера представляет собой трудовой путь специалиста в пределах одной профессии в разных компаниях. Неспециализированная карьера подразумевает прохождение этапов производственной стези в роли сотрудника разных профессиональных направлений. При этом учреждения порой меняются, а иногда работник трудится на одном и том же предприятии.
Ступенчатая. Этот вид карьеры строится по принципу поочерёдного движения в вертикальной и горизонтальной плоскости. Он подразумевает последовательный переход от одной должности к другой. Каждое последующее занимаемое место опирается на предыдущую должность с расширением полномочий, увеличением ответственности и получением новых навыков, умений. Иногда встречается совмещение либо чередование внутриорганизационной и межорганизационной карьер.
Скрытая. Центростремительная (скрытая) разновидность подразумевает продвижение к центральному ядру управления компании, укрепление позиции в администрации и участие в принятии важных решений. Такой вид карьеры доступен узкому кругу сотрудников. Чаще всего данные работники имеют хорошие деловые связи за пределами своей организации. Руководство приглашает подчинённого на открытые и неформальные совещания. Сотрудник за выполнение важных поручений получает дополнительное вознаграждение.

Как пройти собеседование или почему тебя не берут на работу. Как пройти собеседование.

Модели

Существуют различные карьерные стратегии. Они основаны на сочетании жизненных принципов и ценностей с карьерными целями, которые преследует работник. Карьерные пути следуют определенным шаблонам.

«Лестница». Часто квалифицированный сотрудник, используя свои творческие возможности и трудовой опыт, продвигается вверх по карьерной лестнице. Он отдаёт работе все свои силы и через определённое время получает новую должность. На неё обычно назначают после очередного усовершенствования и повышения квалификации. Таким образом, человек постепенно строит вертикальную карьеру с чётко определённым периодом нахождения на каждом приступке. После достижения определённых высот происходит медленный спуск по служебным ступенькам из-за поэтапного снижения имеющегося потенциала. Сотрудник вынужден выполнять умеренную работу без лишних нагрузок. Особенно бывает трудно расставаться с должностью начальника. Оказаться в тени после ухода с руководящей должности сложно. Для поддержки таких людей рекомендуют включать их в совет директоров и предлагать роль консультанта.
«Трамплин». Нередко сотрудник плавно достигает нужных высот вертикальной карьеры, занимает хорошую высокооплачиваемую должность и стремится оставаться на ней продолжительное время. Затем следует своеобразный соскок с трамплина – выход на заслуженный отдых. Чаще всего такой вариант карьеры характерен для некоторых типов руководителей или простых сотрудников, не стремящихся к продвижению по служебной лестнице. Работника устраивает занимаемая должность, и он хочет удержаться на ней до выхода на пенсию.
«Змея». Подобный карьерный рост предполагает перемещение сотрудника с одного рабочего места на другое для изучения деятельности в этой сфере. Человек занимается каким-то видом работы непродолжительное время, затем продвигается на более высокую должность. Передвигаясь с одного места работы на другое, сотрудник приобретает ценный профессиональный опыт. Впоследствии из него получается прекрасный руководитель. Такая модель карьерного роста в горизонтальной плоскости противопоказана меланхоликам и флегматикам, потому что они болезненно воспринимают любые ротации. Данная схема передвижения широко распространена в Японии. Благодаря приобретённому личному опыту японский руководитель имеет целостное представление о фирме.
«Перепутье». Многие современные предприятия действуют по американской схеме вертикальных и горизонтальных кадровых передвижений. Сотрудника повышают в должности по итогам аттестации, полученным в ходе комплексной оценки персонала. Учитываются деловые и личностные качества работника.

Эта схема часто используется совместными предприятиями.

2. Никогда не лгите и не преувеличивайте в своем резюме

Если вы лжете в своем резюме, зачем вам вообще искать работу? Возможно, в некоторых местах вы можете немного приукрасить, но в большинстве случаев кто-то все равно узнает. Кроме того, работодатели обычно сразу замечают, что вы солгали в своем резюме, и могут даже внести вас в черный список при поиске работы. Избегайте этой возможности любой ценой.

Когда вы молоды, вы можете рисковать, потому что у вас много времени и сил, чтобы встать на ноги, если что-то не получается. В таких ситуациях вы будете мудрее, чем раньше. Если все получится, вы станете успешнее, чем раньше, так что это беспроигрышная ситуация.

Если вы подумываете о том, чтобы вложить деньги в фондовый рынок, сменить работу или профессию или даже переехать в другой город, сделайте это! Если есть шанс, что что-то приблизит вас к вашим целям, это хороший риск на данном этапе вашей жизни.

4. Не бойтесь устраиваться на работу, которая вам нравится, даже если вы не отвечаете всем требованиям

Жаль, что я не последовал этому совету, когда мне было 20 лет, потому что тогда я, возможно, нашел бы работу, которая нравилась бы мне гораздо больше, чем моя первая.

Как указать образование в резюме. Образование в анкете что писать.

«Даже если вы не совсем уверены в своих шансах, отправьте заявку, потому что попробовать стоит», — говорит Анируддх Нагодра, соучредитель компании factoHR, занимающейся разработкой программного обеспечения для расчета заработной платы. «Вы будете удивлены, насколько гибкими могут быть требования рекрутеров.

Объявления о вакансиях обычно представляют собой список желаемых навыков, которые работодатели считают наиболее важными, но существует множество других факторов, которые определяют, подходите ли вы им, поэтому они всегда рассматривают кандидатов, которые не обязательно обладают всеми навыками, указанными в списке.

5. Вы всегда можете поменять карьеру позже

Вначале я совершил ошибку, слишком сильно беспокоясь о своей карьере. Я думала, что буду интересоваться чем-то всю жизнь, но оказалось, что это всего лишь этап. В 20 лет хорошо то, что у тебя впереди еще много жизни, и ты можешь совершить несколько ошибок при выборе карьеры».

«Даже если вы не знаете, в каком направлении хотите двигаться», — говорит Джейк Айзенберг, генеральный директор SMB Compass, компании по финансированию малого бизнеса. «Лучше начать работать сейчас и сменить профессию позже, чем сидеть сложа руки и «получать опыт работы, пока вы безработный»».

Как сделать карьеру женщине

Каковы особенности женской карьеры? Продвижение по службе для женщины в нашей стране сложнее, чем для мужчины. Но не так сложно, как, например, в арабских странах. Возьмем для примера российскую Государственную Думу. Среди чиновников последнего созыва только одну шестую часть занимают женщины, хотя 49% активного населения — женщины. Гендерные стереотипы о том, что женщины слишком эмоциональны как руководители, и тот факт, что женщины сосредоточены на семье, не позволяют женщинам продвигаться дальше среднего профессионального уровня. Поэтому женщине приходится работать больше, чем мужчине, чтобы подняться по карьерной лестнице к вершине компании. Артур Блох описал закон карьеры для женщин в своей книге «Закон Мерфи»: «1) Думай как мужчина, 2) Веди себя как леди и 3) Работай как лошадь».

Как достичь самореализации и остаться женщиной, читайте в статье Лучшие женские профессии >>

Как быть желанной на рынке труда

Какие качества вы должны развивать в себе независимо от отрасли, в которой вы работаете? Для профессионального роста вам нужны не столько технические навыки, сколько «мягкие» навыки, которые ценят работодатели. Мягкие навыки — это способности, которые являются врожденными или приобретаются с опытом, но не поддаются измерению. К ним относятся, например, уверенность в себе, коммуникабельность, лидерские качества, внимание к деталям, настойчивость, умение управлять временем и многое другое.

Без различий в мягких навыках все выпускники одного факультета с одинаковым образованием могли бы претендовать на одну и ту же должность и одну и ту же работу. И они бы выполняли эту работу одинаково. Очевидно, что это не так.

Представьте себе двух физиков-ядерщиков. Они имеют красные дипломы ядерного университета МИФИ и работают в конструкторском бюро по проектированию энергоблока для атомной электростанции. Профессиональные навыки у них одинаковые, образование и место работы одинаковые, но «багаж» универсальных компетенций разный. Один из них хорошо работает в команде, энергичен, уверен в себе и дружелюбен. Другой предпочитает работать над проектами, а не общаться с коллегами, но при этом методичен в расчетах. Их будущая карьера, скорее всего, будет разной. Один будет замечен начальством и быстро продвинут по службе. Второй останется хорошим специалистом и будет развивать свои профессиональные навыки.

Есть четыре навыка, которые сегодня особенно востребованы: Коммуникация, работа в команде, критическое мышление и креативность. Каждый из этих навыков можно развить с помощью различных упражнений и практических заданий.

Мы желаем вам успешной карьеры в выбранной вами профессии. Если вы хотите узнать, двигаетесь ли вы в правильном направлении, вы можете получить консультацию у нас в центре или онлайн. Выберите метод, соответствующий вашему возрасту:

— Ориентация на карьеру (для соискателей) — Profcareer (для студентов и выпускников) — Profconsultant (для взрослых профессионалов).

Автор.

Ольга Ольга Профконсультант (Ольга Ольга Хольгерулова), исследователь карьеры, является автором последних статей о профессиональной карьере. Если вы хотите получать наши последние статьи о карьерных путях, пожалуйста, присоединяйтесь к списку рассылки.

Роль соцсетей в начале карьеры

Социальные сети стали частью нашей жизни. Вы можете многое узнать о человеке из его аккаунта. Именно поэтому современные рекрутеры просматривают страницы претендентов на вакансию еще до того, как приглашают их на собеседование. Например, если там много фотографий из баров или ночных клубов, то такого сотрудника вряд ли возьмут на работу.

Поскольку аккаунты в социальных сетях стали важным критерием при приеме на работу, было бы целесообразно поработать над их оформлением. Они действительно помогают сформировать наш имидж, создать репутацию, а иногда даже показать, каким профессионалом мы являемся. Это означает, что страницы необходимо регулярно приводить в порядок.

Личные вещи лучше всего скрывать от посторонних глаз с помощью настроек конфиденциальности. Удаляйте спорные паблики, которые за время своего существования несколько раз меняли владельца и содержание. Помните: ваша страница должна представлять вас как можно более позитивно. Размещайте информацию о том, какие семинары вы посещали, какие книги читали, делитесь своим мнением.

Начало карьеры в новой должности и после 30

Чтобы сменить сферу деятельности, нужно иметь определенную смелость. Вам также необходимо освоить множество дополнительных навыков, чтобы браться за новые задачи.

Чаще всего те, кто решает начать карьеру в позднем возрасте, уже проработали много лет на нелюбимом месте. Это можно объяснить желанием найти свое место под солнцем и заниматься не только тем, что приносит доход, но и тем, что радует душу. Также нередко профессионал понимает, что в выбранном деле у него ничего не получается.

Образец резюме офис-менеджера. Обязанности офис менеджера для резюме.

Скачайте подборку тестов, чтобы узнать свои наиболее конкурентоспособные навыки

Чтобы записаться на бесплатный интенсивный тест и получить в подарок набор файлов от GeekBrains, заполните информацию в появившемся окне

Ниже мы расскажем, с какими трудностями вы можете столкнуться:

Придется сильно постараться, чтобы изучить все тонкости и нюансы новой профессии.
Отсутствует опыт работы в выбранной профессии, и это далеко не всегда нравится работодателю.
Придется нарабатывать репутацию в новом коллективе.
Неуверенность в себе часто мешает взять себя в руки и решиться на столь серьезный шаг.

Что может помочь в такой ситуации:

Чтобы добиться успеха в новой должности, у кандидата должен присутствовать энтузиазм и интерес к работе.
Знания и навыки здесь тоже играют одну из главных ролей.
Неплохо, если до момента перехода на новую должность эта деятельность была вашим хобби.
Уверенность в себе и понимание, что для достижения поставленной цели придется приложить немало усилий.

Невозможно однозначно сказать, в каком возрасте лучше всего начинать карьеру. Невозможно однозначно сказать, в каком возрасте лучше начинать карьеру. Некоторым людям в 30 лет трудно усваивать новую информацию и приобретать навыки. Некоторые люди и в 45 лет стоят по колено в воде, а другие впитывают новую информацию как губка при смене сферы деятельности.

В зрелом возрасте могут возникнуть трудности с принятием кардинальных решений.
Становится тяжелее изучать новую информацию. Гибкость и активность уже не столь выражены.
Тяга к стабильности заставляет бояться всего нового.
Актуален страх оказаться некомпетентным в различных профессиональных вопросах.

Что может помочь в такой ситуации:

Не забывайте о своем жизненном и трудовом опыте, он вам очень пригодится.
Навык налаживания контакта в коллективе всегда на руку новым сотрудникам.
Понимание своих прав и умение открыто говорить о них. Не стоит бояться в беседе с руководителем подчеркивать свои преимущества, за счет которых вы заслужили повышение.
Если на предыдущем месте работы вы добились успеха, покажите это и здесь.

Если вы мечтаете о совершенно другой работе, то, конечно, имеет смысл сменить профессию. Да, это нелегко, но оно того стоит. На собеседовании постарайтесь убедить работодателя в своих достоинствах. И помните: возраст — это всего лишь цифра, сколько бы вам ни было лет. Главное, что вы хотите изменить свою жизнь.

Стоит обратить внимание на свои аватары в Messenger. Если вы думаете, что они не имеют значения, вы совершаете большую ошибку. Давайте представим ситуацию. Вы хотите стать генеральным директором крупной организации, и у вас есть все необходимые навыки и качества для достижения этой цели. Но ваш аватар сделан на пляже или, скажем, в баре. Опубликуйте нейтральную фотографию, которая создаст впечатление профессионала.

Полезные рекомендации для начала карьеры

Учитесь продавать

Американский предприниматель и генеральный директор AngelList Наваль Равикант является автором фразы: «Учитесь продавать. Учитесь продавать. Если вы умеете делать и то, и другое, нет причин вас останавливать».

Если у вас нет достаточных технических навыков, но вы умеете продавать, значит, вы уже хороший и ценный специалист.

Опыт продаж не обязательно должен быть связан с продуктом или услугой компании, в которую вы устраиваетесь. Продажи — это не только продукты. Те, кто добился успеха в этой области, знают, как это делать:

Продавать себя на собеседовании.
Продавать свои идеи при сотрудничестве с инвесторами.
Продавать свое понимание при намерении получить деньги от покупателей.
Продавать собственную корпоративную культуру при желании появления в штате новых сотрудников.

Конечно, есть лишь несколько вещей, которые могут гарантировать успех. Но если вы умеете продавать, вы всегда будете на шаг впереди.

Будьте уверены: полученный опыт важнее зарплаты

Многие молодые соискатели предпочитают только работу с высокой зарплатой. Но этот приоритет в корне неверен. Первая работа должна сделать вас высококвалифицированным специалистом, чтобы вы могли приобрести хороший опыт.

Конечно, зарплата тоже играет важную роль. Но подумайте об этом: Всегда ли она должна быть материальной?

Подумайте об этом, обратив внимание на устойчивость. Что дает вам возможность заложить прочный фундамент для будущего: опыт или деньги?

Не сравнивайте себя и других сотрудников

В начале своей карьеры многие люди сравнивают себя с другими работниками. Чужие успехи и зарплата располагают к анализу.

Быть лучше других — естественное желание, которое сопряжено с определенным риском. Как правило, те, кто хочет выделиться среди других, слишком торопятся. Для настоящего прогресса требуется время и много работы. Именно поэтому следует проявлять терпение.

Найдите свои сильные стороны

Знаете ли вы, что такое зона гениальности? Принято считать, что это зона, где наши страсти и интересы соответствуют нашим способностям. По мере продвижения по карьерной лестнице вам необходимо найти эту зону. Тогда вы сможете без труда справиться с любой задачей.

Научитесь признавать свою неправоту

В начале своей карьеры все совершают ошибки. Мы не можем без них обойтись. Делая ошибки, мы учимся. И это абсолютное правило.

Не правило — это считать себя правым в любой ситуации и повторять ошибки. Научитесь признавать, что вы были неправы, и примите меры, чтобы не повторять тех же ошибок.