Вам необходимо объяснить, почему вы заинтересованы в данной работе и почему вы являетесь хорошим кандидатом на эту должность. Это одна из причин, по которой вы хотите там работать.
Как пройти собеседование или почему тебя не берут на работу?
Не работать и зарабатывать много денег — мечта почти каждого человека. Но если вы не богатая белокурая красавица, готовая на все ради своей мечты, вам все равно придется работать.
И чтобы не проклинать каждый день, что вы потратили впустую свои лучшие годы в этом офисе, вы должны иметь решимость пойти туда, где вас оценят по достоинству. Вы проходите несколько собеседований и оказываетесь в лучшем положении. Что в этом такого сложного? Я искренне не понимаю, почему так много людей спотыкаются на этом этапе, ведь это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Самое главное — показать, что вы можете быть полезны компании, что вы можете быть полезны компании…. и услышать, что вы не обрекаете себя на тот же ад, из которого бежите.
Итак, круги Данте:
- Резюме кандидата;
- Кандидат беседует с рекрутером;
- Техническое интервью (их количество от 1 до бесконечности);
- Оффер;
- Уход из компании.
Блок 1. Резюме
- Резюме должно быть легко читаемым. Шрифт, пробелы, структура, сортированные/нумерованные списки. Рекрутеру еще пригодятся его глаза.
- Никаких ошибок в резюме. Построение фраз, пунктуация, орфография. На первых порах резюме — это твоё лицо, не запачкай его. Есть тех.лиды, которым не всё равно на орфографию. Поэтому берегите себя и своих близких — пишите правильно!
- Сколько страниц должно занимать резюме? Столько, сколько нужно, чтобы изложить твой опыт. Не нужно пытаться всё впихнуть на 1 страницу, но держи своего Льва Толстого при себе, когда пишешь резюме.
- Название резюме = Фамилия_Имя. Не «Резюме» Название файла = CV_Фамилия_Имя = Фамилия_Имя Лучше формулы нет и не будет. Не трать время рекрутера, чтобы переименовывать твой документ. Им прилетает 100500 файлов, которые называются «Резюме». Сжальтесь.
- Фото не обязательно, но оно всегда веселит. (Ты нашел кандидата? Лучше! Фото кандидата.)
- Работные сайты предлагают хорошую структуру, а для тех кто теряется или не хочет выкладывать CV в открытый доступ, можно обойтись и без них. Общая структура:
- ФИО
- дата рождения (опционально)
- контактные данные
- опыт работы в обратном хронологическом порядке (где я сейчас работаю, а до этого я работал, а еще раньше. )
- Образование (вуз, факультет/ специализация, полученная степень, года обучения)
- Ключевые навыки Иностранные языки
- Хобби/Интересы (опционально)
- Компания (мм.гггг — по настоящее время)
- Должность (не обязательно как в трудовой книжке, лучше общепринятое или то, что ты по факту делаешь, но не «Js Php Java Mobile Apps Developer»)
- Обязанности: В 2 словах о проекте (что является продуктом). Насколько большая команда и какие задачи выполняешь именно ты? Какая твоя зона ответственности? Какой стек технологий используете на проекте? Система контроля версий и баг-трекинг? Кто отвечает за архитектуру продукта? Принимаешь ли участие в решение архитектурных вопросов? (Если нет, этот пункт можно пропустить) Есть ли опыт управления командой? Как это выглядело? (Программа обучение, распределение задач между джунами, код ревью, помощь советом в качестве наставника)
Блок 2. Первая беседа с рекрутером
Рекрутер увидел ваше резюме, прочитал его и изучил (в большинстве случаев). Он хочет узнать, чем вы занимаетесь сейчас, не потому что он чего-то не понимает (хотя и это бывает), а потому что ему нужно понять, как вы себя преподносите, как отвечаете на вопросы в профессиональном интервью, насколько комфортна ваша манера говорить (ну, и вы, наверное, с ним работаете).
Что он хочет услышать?
- Вежливость и доброжелательность. Если неудобно говорить, так и скажи — мне неудобно. Если ты не в поиске — так и скажи, без нервов. «Мне очень приятно, но…»/ «буду рад пообщаться в будущем, но сейчас я не в поиске. »(и еще с десяток вариантов). Не только вы переходите из компании в компанию, рекрутеры тоже меняют работу, не забывай об этом.
- Мотивация. Я активно рассматриваю предложения, потому что:
- тут элементарные задачи, я плюю в потолок с большим интересом; (Профессиональное развитие)
- хочу переехать в другой город/страну, но у меня в компании это невозможно; (Проф.развитие и возможности)
- потому что у меня родилась тройня и мне нужна бОльшая ЗП; (Материальная мотивация)
- потому что я сижу в комнате без окон, а на нашем крыльце я трижды сломал ногу; (гигиенические факторы)
- я 5 лет не ходил в отпуск, хотя очень хочется и работаю как проклятый; (организационные трудности и плохо-отстроенные процессы)
- я вегетарианец, эколог, занимаюсь йогой, а в моей конторе так не принято. (Культурные расхождения, конфликт с командой)
- Связный рассказ о себе. «Я работаю в Paper Company уже 100500 лет, за это время я сменил N проектов. Вначале я был junior, занимался элементарными вещами, но через год я уже был норм чуваком и делал достаточно интересные задачи, а именно:… А сейчас у меня у самого есть 3 джуна в подчинении, я их поучаю вот так…. Сам делаю вот это…, отвечаю за это…»
- Планы на будущее. Если ты уже видишь то, кем ты будешь, когда вырастешь — круто. Если нет, то достаточно будет — «мне было интересно в ближайшие полгода-год поработать в такой-то роли/с такими технологиями/в такой предметной области и т.д».
- Английский язык. Написав, что можете проходить интервью на английском, будьте готовы, что рекрутер это проверит. (Ин инглиш, плиз!)
- Заработная плата. Мне очень жаль, если такой вопрос для тебя неудобный, неловкий, нетактичный, противоречит твоей религии, но рекрутер будет спрашивать, сколько ты хочешь денег.
Отговорки типа «Вы знаете…. у меня есть квартира, а жена не работает, и кредит» или «нет, конечно, я хотел бы зарабатывать миллионы» будут, конечно, услышаны рекрутером, но его все равно будут интересовать цифры.
В любом случае, вы должны иметь в голове две примерные суммы: минимальную сумму, на которую вы сможете нормально прожить месяц, и комфортную сумму, с которой вы сможете раз в неделю ходить в бар.
Если собеседование проходит в форме обмена письмами:
- Почта Рекрутер получает много писем, как и человек, который ищет работу. Давайте будем жить дружно — достаточно сделать так, чтобы было легко понять от кого письмо. При всей оперативности связи, почта — это официальный канал взаимодействия, поэтому приветствие раз в день (это норма!) и подпись с именем и контактами в конце каждого письма. В идеале обращаться к рекрутеру по имени, это не обязательно течение целого дня переписки, но это приятно.
- Мессенджер Отбрасываем формальности — можно перейти на «ты», если это всем удобно. Формат вопрос-ответ, смайлики и стикеры приветствуются.
Этапы собеседования
Собеседование может проходить в разных формах. Это может быть собеседование один на один с руководителем или менеджером по персоналу, или совместная встреча нескольких соискателей с руководством в одно и то же время. Этапы собеседования зависят от формата встречи.
Как проходит очное собеседование:
— Заполнение соискателем анкеты (вопросы зависят от компании и вакансии),
— Презентация компании и вакансии работодателем,
— Вопросы соискателя о работе,
— Вопросы соискателя к работодателю,
Работодатель также может попросить соискателя выполнить тестовое задание. Эти задания обычно не занимают много времени. Однако вы можете использовать их результаты, чтобы составить первое впечатление о соискателе.
Именно так работает групповое собеседование:
— Соискатели заполняют анкеты,
— Соискатели заполняют анкеты, задают вопросы, а менеджер представляет компанию и вакансию,
— Задание для соискателей,
Обычно групповые собеседования проводятся для вакансий, где важны личные качества специалиста. В этих случаях самое главное для соискателя — продемонстрировать свои лидерские качества после выполнения задания. После таких собеседований успешные кандидаты приглашаются на индивидуальные собеседования.
Как подготовиться к собеседованию
Перед собеседованием желательно узнать о работодателе и его ситуации на рынке, чтобы лучше понять, что нужно компании в данный момент. Если во время личного собеседования вас попросят задать вопросы, не стоит отказываться. Соискатель должен попросить работодателя подробнее рассказать о задачах и требованиях компании.
Соискателю следует просмотреть собственное резюме. Часто соискатели с большим опытом работы путаются в своих проектах и достижениях на предыдущих должностях. Также стоит отдельно рассказать о наиболее успешных проектах, так как работодатель не всегда может судить о вкладе соискателя в эти проекты по его/ее резюме.
Как себя вести на собеседовании
В общении с работодателями будьте естественны, открыты и позитивны. Подробно отвечайте на вопросы, но не выходите за рамки профессионального общения. Главная задача соискателя — показать, что он заинтересован в работе и задачах, которые ему предстоит выполнять. Не стоит показывать, что вы равнодушны к работодателю и что вы в восторге только от будущей зарплаты.
Список вопросов зависит от работодателя. Например, соискателя могут спросить только о предыдущих местах работы и проектах. В других случаях можно спросить о мотивах соискателя и причинах выбора определенной профессии.
Часто задаваемые вопросы:
С какими трудностями вы сталкивались на предыдущих местах работы?
В этом случае работодатель хочет знать, с какими трудностями и каким образом соискатель сталкивался в прошлом. Соискатель должен рассказать о различных проектах, над которыми он работал, о том, какие трудности у него были и как он их решал.
Предложите решение проблемы.
Работодатель дает кандидату конкретную ситуацию или проблему и просит его найти решение. Кандидат должен логично и пошагово описать, как решить проблему. Таким заданием работодатель хочет выяснить, пригодится ли предыдущий опыт кандидата для решения текущих проблем компании.
Почему вы уволились с предыдущего места работы?
Кандидат должен честно и открыто рассказать о причинах увольнения. Если должность была сокращена, стоит объяснить, почему она была сокращена. Так вы сможете показать, что это не было связано с недостаточной квалификацией.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
В этом случае работодатель обычно хочет выяснить, заинтересован ли соискатель в их компании и задачах, которые ему предстоит решать. Соискатель не должен показывать, что его интересуют только финансовые условия компании. Но и не стоит чрезмерно хвалить работодателя или компанию.
Расскажите о своей личной квалификации.
Будьте честны с соискателем в том, какие личные качества, по вашему мнению, будут наиболее полезны на новой работе. Также добавьте, почему соискатель так считает. Не стоит отвечать шаблонами и приводить в пример такие качества миллениалов, как ответственность или трудолюбие.
Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Это один из «неудобных» вопросов, который вам, скорее всего, зададут на собеседовании. В зависимости от ситуации, придумайте ответ, который удовлетворит рекрутера и не выставит вас в плохом свете. Также будьте готовы к тому, что вас попросят обосновать, почему вы уволились из всех компаний, перечисленных в вашем опыте работы, за последние два года.
Конечно, желательно не указывать негативные причины ухода с предыдущего места работы. Такие фразы, как «я не справлялся со своей работой» или «я не мог совмещать работу и учебу», определенно не подходят. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит рекрутера и в то же время не будет полностью неправдивым.
Это самые «безопасные» причины:
- Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
- компания обанкротилась;
- офис компании переехал;
- Вы сами переехали на новое место жительства;
- Вы решили сменить сферу деятельности;
- у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
- Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
- Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
- Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
- Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.
Примечание: Не говорите плохо о своих бывших коллегах или начальнике.
Это может создать впечатление, что вы конфликтный человек. Хорошими манерами считается не только рассказать о причине вашего ухода, но и высоко отозваться о прежней работе и выразить искреннее желание работать в новой компании. Такой исчерпывающий ответ удовлетворит рекрутера.
Если вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, еще важнее тщательно подготовить свой ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы избежать дополнительных вопросов или подозрений.
Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
Если с сильными сторонами все более или менее понятно, то как насчет слабых сторон? Ведь любая из них может испортить мнение о вас, а клише вроде «я люблю много работать» не произведет впечатления на опытного рекрутера.
Важно знать, что нельзя утверждать, что у вас нет слабых сторон. Слабые стороны есть у каждого профессионала, и хороший профессионал умеет понимать, анализировать и работать над своими слабыми сторонами. Поэтому, отвечая на этот вопрос, важно также указать, как вы работаете над устранением своих недостатков. Например:
- «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
- «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
- «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
- «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
- «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
- «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».
О чем не следует говорить: Ваша низкая самооценка, ссорливость, невнимательность — такие качества, даже если вы работаете над собой, оставят негативное впечатление.
Что касается недостатков, не стоит также упоминать, что у вас нет каких-то навыков, важных для желаемой работы (например, для работы важно знание английского языка, а вы говорите, что знаете его очень плохо).
Что касается сильных сторон, вам также следует постараться избежать клише, таких как «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость», выражая свои навыки, опыт и квалификацию более оригинально и подкрепляя их примерами из опыта работы (или периода обучения, если вы новичок на этой должности).
Также важно изучить текст объявления о вакансии, понять, какие навыки от вас ожидаются, и на этом основывать свой ответ. Лучше не перечислять сильные стороны, которые не имеют никакого отношения к работе, на которую вы претендуете.
Почему Вы хотите работать у нас?
Опять же, чтобы подготовиться к этому вопросу, заранее изучите информацию о компании. То есть «Ваша зарплата меня устраивает» или «Ваш офис находится недалеко от места моего проживания» недостаточно. Вы должны убедить рекрутера, что вы действительно заинтересованы в работе в этой компании и что у вас есть мотивация.
Что может быть причиной этого?
- возможности профессионального роста;
- репутация компании, отзывы о ней;
- ее ценности;
- ее стремительный рост на рынке;
- ее долгая и стабильная история;
- интересные для Вас проекты;
- возможности обучиться чему-то новому.
Вам необходимо объяснить, почему вы заинтересованы в данной работе и почему вы являетесь хорошим кандидатом на эту должность. Это одна из причин, по которой вы хотите там работать.
Как правильно подготовиться к собеседованию?
Если вы ищете работу, вам следует готовиться к собеседованию так же, как к деловой встрече. Хотя некоторые работодатели сегодня проводят собеседования в неформальной обстановке (кафе, рабочие места, Skype, производственные площадки и т.д.), манеры и принципы процесса отбора не изменились.
1. Внешний вид
На собеседовании просто требуется, чтобы соискатель был одет профессионально. Но восприятие другое:
- Для мужчин классика (рубашка, галстук, костюм) в сегодняшней действительности требуется только на топовые должности. На другие позиции вполне возможен стиль «Стив Джобс» (джинсы, водолазка, рубашка без галстука) либо кэжуал.
- Женщинам также стоит придерживаться делового стиля. Нарядная «выходная» одежда либо множество стильных аксессуаров скорее оттолкнут на собеседовании. Не «научно», но факт: по статистике успешнее проходят собеседования дамы в серой одежде, либо с элементами этого цвета. В косметике лучше придерживаться минимализма.
Важно: вся одежда должна быть абсолютно чистой, свежая стрижка, хороший дезодорант (но никакого «сильного» парфюма!), начищенная обувь. Лучше избегать броских и «спорных» элементов в одежде.
Небольшой совет для успешного прохождения собеседования: Если вы сомневаетесь в своем стиле, откройте сайт компании. Практически на каждом сайте вы можете увидеть фотографии сотрудников. Одевайтесь одинаково (+/-) — это увеличит ваши шансы оказаться «на одной волне».
2. Подготовка рассказа о себе
На собеседовании вас могут попросить рассказать что-нибудь о себе. Лучше всего подготовиться заранее и отрепетировать короткую речь. Самое важное, что хочет услышать потенциальный работодатель, — это подробности о вашем опыте работы (подробно, с описанием всех задач) и ваши ожидания от новой работы.
Частая ошибка соискателей на собеседованиях — отвечать на вопросы о своей работе (и писать в резюме!): «Как описано в должностной инструкции», «Обычные задачи менеджера по продажам», «Как и везде…».
В компаниях одна и та же задача может трактоваться совершенно по-разному. Допустим, работа менеджера по продажам подразумевает большое количество нюансов:
- Входящий клиент или поиск?
- Холодная база или теплая?
- Пришел на нулевую АКБ или готовую?
- Сколько позиций было в продаваемой номенклатуре? И многое другое.
Как вы описываете свою роль на собеседовании:
- Перечислить конкретный функционал, который вы способны выполнять.
- Указать, на каком уровне: под контролем, самостоятельно с последующим согласованием; целиком вплоть до встречи с первыми лицами и принятия решения.
- Уточнить, о каком объеме функции идет речь: АКБ в 10 клиентов или в 100, крупный или малый бизнес, 3 встречи в день или в месяц.
- Как шло профессиональное развитие: не только по должностям, но и по функционалу, с указанием на то, самостоятельно ли развивался в рамках профиля, перенимал опыт коллег, занимался повышением квалификации?
- Последовательное сравнение стартовой позиции и результата по каждому месту работы: допустим, пришел на АКБ в 30 клиентов, за год довел до 50.
- Обозначьте – почему вы уходили с каждого предприятия?
- Далее стоит структурировано перечислить то, что вы хотите получить от нового места работы.
Это важно: Также стоит подумать об опыте, который не указан в вашей трудовой книжке. Фриланс, частичная занятость, волонтерство, удаленная работа, стажировки, опыт работы имеют для работодателей не меньшее значение, чем официальное место работы.
Как успешно пройти собеседование на работу?
Первый этап — это 10-минутный телефонный разговор. В этом разговоре вас проинформируют о задачах и условиях вакансии. Будут уточнены важные аспекты вашего опыта и личные данные (например, место проживания). Если вы подходите, вас пригласят на личное собеседование. Будет уточнено, каков формат собеседования и к чему вам нужно подготовиться — например, структурированное интервью или экзамен?
На собеседовании вы занимаете место, куда вас пригласили. Если вы претендуете на работу, собеседование обычно длится 30-60 минут (чем выше ваша квалификация, тем дольше). Но лучше всего, если вы заранее определите предполагаемую продолжительность. Затем происходит взаимное знакомство.
Подводятся итоги — когда все, что было важно для обеих сторон, услышано.
Традиционно ответы не даются непосредственно на собеседовании (за исключением самых низких позиций). С вами свяжутся дополнительно, если вы прошли отбор. Они хотят знать, рассмотрели ли вы предложение, готовы ли вы принять работу или хотите перейти на следующий уровень.
На заключительном собеседовании (с руководителем или владельцем) у вас может состояться более длительная беседа.
Если решение будет отрицательным, работодатель имеет право ничего вам не говорить.
Срок, в течение которого работодатель должен ответить вам, составляет 3 рабочих дня. Если он не ответит вам, ответ будет отрицательным. Однако вы можете позвонить и спросить.
Как лучше всего вести себя на собеседовании?
- Постарайтесь быть открытым и спокойным, говорите достаточно громко.
- Избегайте закрытых поз. Если сложно контролировать жесты – возьмите папку с документами или планшет с резюме двумя руками.
- Улыбайтесь, демонстрируйте дружелюбие, позицию «на равных».
Что может оттолкнуть работодателя на собеседовании?
Давайте рассмотрим ошибки, которые мешают успешному собеседованию:
- Крайности: высокомерие или заискивание. Разговор лучше вести в духе «win-win».
- Узость мышления, негибкость: «это должно быть только так и никак иначе».
- Рассказ соискателя о своих жизненных трудностях и сосредоточение на негативном опыте.
- Позиция «жертвы», которую «обижали» работодатели и коллеги.
- Отсутствие мотивации и профессиональных интересов.
- Нереальные ожидания, несоответствующие рынку труда и уровню квалификации.
Что нужно спрашивать на собеседовании?
- Почему ушел предыдущий сотрудник?
- Сколько он проработал?
- В каком состоянии текущие дела?
- Будет ли осуществлена передача документов и информации от предыдущего сотрудника или это сделает непосредственный руководитель?
- Если должность новая, окончательно ли определен функционал по ней или «на бегу разберемся»?
- Как будет определено, что вы успешно прошли испытательный срок?
Что нужно спрашивать на собеседовании?
- Постарайтесь не курить перед собеседованием.
- Не начинайте с требований и пожеланий, выслушайте сначала рекрутера или руководителя.
- Пройдите все этапы, не возмущаясь и не пытаясь перескочить. Часто соискатели пренебрежительно относятся к первым «ступенькам», заявляя, что им не интересно отвечать на вопросы рекрутера, они будут говорить только с первым лицом. Раз работодатель решил, что ему нужно такое «сито», то этого нужно придерживаться.
- Не выливайте на собеседника весь негатив, накопленный вами ранее. Лучше сосредоточится на положительном опыте и перспективах.
Как лучше проходить удаленное собеседование?
Большинство принципов и правил проведения собеседования при удаленной работе такие же, как и при реальном собеседовании. Трудности обычно возникают только в связи с техническими деталями общения (камера, гарнитура, связь).
Постарайтесь заранее проверить оборудование и программное обеспечение.
Возьмите запасные варианты (например, телефон, который можно подключить как модем на случай потери связи, зарядное устройство на случай длительного разговора).
Уберите все случайные или отвлекающие объекты из «поля зрения» камеры.
В остальном следуйте правилам и советам, приведенным выше. Они помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу.
Мы выяснили, как правильно проводить собеседование при приеме на работу. Надеемся, наши советы помогут вам получить хорошую работу и стать успешным!
Уловки и ловушки, в которые попадают кандидаты на работу
- Есть такая хитрость у HR-менеджеров. Вас пригласили в 15-00. Вы, как пунктуальный человек приехали на 15 минут раньше. Ждете… Волнуетесь… Проходит час, другой. Вас не вызывают. Такой метод называют стресс-интервью.
Логика проста: проверьте свое поведение в стрессовой ситуации. Куда уйдут все пробелы и речи, как вы будете держать себя. Цель — вывести интервьюера из равновесия. Этот прием особенно распространен на собеседованиях на руководящие должности. Это можно объяснить тем, что вам нужен стрессоустойчивый соискатель.
Но может быть и так, что во время собеседования вас полностью игнорируют или даже бросают грубые вызовы. Возможные варианты — жара, холод, темнота, необходимость ждать стоя. Рекомендация такова: в любом случае сохраняйте холодную голову.
- Есть такая хитрость – рассыпать перед приходом кандидата на полу документы. Или в момент приветствия. Посмотреть на Ваши действия. Что будете делать – перешагнете, как ни в чем не бывало, или поднимете и положите на стол. Это проверка на инициативность и неравнодушие, на социальную отзывчивость.
- И напоследок, еще одна уловка HR-менеджера, достаточно неожиданная. Человек, который Вам задает вопросы, очень дружелюбен и так хорошо слушает. Вас отпускает волнение, расслабляетесь и начинаете много говорить. Ну, правильно, чего ж не поговорить с хорошим человеком.
Но будьте осторожны. Во-первых, вы можете сказать что-то лишнее, не соответствующее случаю записи. Во-вторых, неумение быстро остановиться тоже считается минусом. Вообще, болтунов не очень любят.
Если вы уже ответили на заданный вопрос, но пауза все еще «звучит», успокойтесь сами. Это тоже тест на стрессоустойчивость. Кстати, вы можете отдельно почитать, как справиться со стрессом.
7 хитрых вопросов на собеседовании
За каждым неожиданным или на первый взгляд странным вопросом стоит определенная логика. Цель этих вопросов — за короткое время добиться от вас определенного поведения для вашей будущей работы.
Давайте рассмотрим самые сложные вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании.
При ответе на этот вопрос следует избегать негативных упоминаний о вашей предыдущей работе. Никаких эмоций, только факты. Факты можно проверить, поэтому не стоит ничего скрывать.
Обвинения в адрес предыдущих работодателей или коллег не должны быть частью ответа. Желательно сосредоточиться на собственном развитии. Возможно упоминание о зарплате, особенно если новая работа предлагает более высокую зарплату.
На этот вопрос должен быть прямой ответ: Да, есть. Но я борюсь с этими методами. Но вы должны осознавать, что клеймо — отсутствие точности — потенциально может лишить вас должности. Или вызвать беспокойство клиентов, если вы согласитесь с точкой зрения менеджера по работе с клиентами.
Поэтому перед собеседованием хорошо подумайте, какой недостаток вы можете безболезненно обнажить. Например, это может быть ваша чрезмерная самокритичность. Но я знаю, что это плохо, и борюсь с этим недостатком.
Вы можете выбрать путь парадокса. Допустим, вы трудоголик. Но вы оцениваете это как свой самый большой недостаток. Ведь если вы не умеете отдыхать, это негативно скажется на вашей личной жизни.
Кстати, неплохо бы перед собеседованием составить свой портрет — SWOT-анализ вашей личности, в котором вы перечислите плюсы и минусы.
- Какое Ваше самое большое достоинство? Почему Вы так думаете? Как оно помогает Вам двигаться вперед по жизни?
В этом вопросе кроется ваша самооценка. Соблюдайте чувство меры. Обязательно найдите и опишите достоинства своего характера. Не скромничайте. Нет людей без достоинств, есть люди с низкой самооценкой.
Также укажите, что вас мотивирует (об очень сильной мотивации читайте на новой вкладке).
- У Вас есть цель в жизни? Какая? Расскажите о ней? Что Вы делаете, чтобы достичь ее?
Этот вопрос показывает, насколько вы активны в жизни. Хорошо, если у вас действительно есть большая цель в жизни. Если нет, то можно ответить в общих чертах: «В первую очередь я хочу сделать карьеру».
Для девушек ответ на этот вопрос должен быть сформулирован более тщательно. Не стоит говорить, что ваша цель в жизни — это рождение ребенка. Такая откровенность на собеседовании может привести к отказу. Работодателям нужны «вечные» сотрудники, без декретных отпусков и больничных.
Например, указание на обучение колесу жизненного баланса может сослужить хорошую службу. Оно может быть признаком целеустремленного человека.
- Расскажите о самой большой ошибке в Вашей жизни?
Вопрос может показаться странным. Однако в нем есть своя логика. Руководитель, разговаривающий с вами, пытается понять, как вы относитесь к ошибкам. Своих или чужих.
Не стоит вытаскивать все скелеты из шкафа и демонстрировать раскаяние, как на исповеди. Не говорите о жизненных трудностях и неудачах. Всегда помните, что вы проводите интервью, а не являетесь психологом.
Просто вспомните какой-нибудь промах в вашей профессиональной жизни. И расскажите историю с поучительным концом. Да, было то-то и то-то. Я переживал по этому поводу. Я признал свою ошибку. Я исправил ее. Я усвоил урок.
Ошибки, которые не следует совершать
Я перечислю самые важные ошибки:
Я не подошел на вакансию. Убедитесь, что при создании имиджа вы придерживаетесь делового стиля. Даже если в жизни вы привыкли носить причудливые украшения, не используйте их на собеседовании. Подумайте о последних штрихах, от маникюра до украшений.
Чрезмерно нервные кандидаты будут отвергнуты почти сразу. Вы также не хотите выглядеть равнодушным. Вы заинтересованы в работе, поэтому в ваших глазах должен гореть огонь.
Признаки вредных привычек
Вы только что выкурили сигарету и входите в кабинет менеджера по персоналу. Понятно, что вы обеспокоены, но оставьте курение на потом. Или вы вчера не смогли умерить количество выпитого, в этом случае у вас несколько иной амбре.
Здесь мы рассмотрели, как успешно пройти собеседование с разных точек зрения. Надеюсь, вы нашли ответы на свои вопросы и успешно пройдете следующее собеседование. Вы уже прочитали, как составить резюме?
Напишите комментарий, поделитесь своим опытом, поставьте нам лайк и присоединяйтесь к нам в социальных сетях.
С уверенностью в вашем успехе, Светлана Васенович
