Если вы уверены, что не сможете сказать своему начальнику, что увольняетесь с работы, то лучше всего изложить свое заявление об уходе в письменном виде. Так вы избежите ненужных хлопот, хотя личная встреча, вероятно, все равно состоится позже.
Как сказать руководителю, что вы увольняетесь
Недавно сайт Work.ru провел опрос среди своих пользователей и выяснил, что 71% россиян планируют сменить работу в 2022 году1. Это означает, что миллионам работников придется говорить с начальством об уходе с работы. Производить хорошее первое впечатление нас учат с детства, но чаще всего мы не заинтересованы в том, чтобы покинуть рабочее место красиво и профессионально. Как же построить разговор с начальством таким образом, чтобы мнение о работе с вами осталось положительным на долгие годы? Давайте разберемся в сути вопроса.
Почему мы увольняемся: 10 причин
Наконец-то пришло время, когда вы решили отправиться в новое и интересное путешествие. Что заставило вас решиться на этот шаг? Если вы точно знаете, почему вы больше не хотите работать в своей нынешней сфере, вам будет легче провести конструктивный разговор с начальником. То же исследование Work.ru также выявило самые популярные причины, по которым россияне меняют работу. Среди представленных пунктов найдите те, которые применимы к вашей ситуации, и кратко перечислите детали.
1. низкая зарплата. Это означает, что компании в вашей отрасли предлагают специалистам с такой же должностью, образованием и опытом работы более высокую зарплату, чем в вашей нынешней должности. Постарайтесь проанализировать точно такие же области. Например, было бы неразумно сравнивать зарплаты секретарей или помощников в строительном секторе с зарплатами в секторе информационных технологий или зарплаты офис-менеджеров с техническим или другим соответствующим образованием (юрист, экономист, инженер) с зарплатами тех, у кого его нет.
2. неадекватная команда или менеджер. Эта характеристика очень субъективна, так как у каждого свой уровень компетентности. В офисе, например, розыгрыши2 и плохие шутки — обычное дело, ставшее традицией, и руководство их игнорирует. Если вы не чувствуете себя комфортно в такой обстановке, вам лучше уйти, чем реформировать систему. Также может оказаться, что начальник не принимает во внимание ваши личные границы, даже если вы несколько раз обсуждали с ним эту проблему3.
3. отсутствие возможности найти баланс между работой и отдыхом. Ненормированный рабочий день, задания на выходные и праздники, перенос праздничных дат из-за крупных проектов, отсутствие возможности взять больничный — все эти условия негативно влияют на мотивацию работников. Слишком много работы мешает людям проводить время с семьей, заниматься спортом, заботиться о хобби и здоровье или просто отдыхать. Так работать могут только роботы
4. кризис карьеры. Провести всю жизнь в одной и той же компании — это пережиток советской эпохи. Да, раньше считалось почетным быть верным своему работодателю, даже если ты десятилетиями работал в одном отделе на одной должности. Но это было стабильно, как говорили наши родители. За прошедшие годы взгляд на работу сильно изменился: делать один и тот же процесс в течение 5, 10, 20 лет без возможности учиться и расти — это тупик. Вам скучно, ваша работа не приносит удовлетворения, вы теряете энергию, ваши действия автоматичны, вы расфокусированы и совершаете ошибки. Ни вы, ни ваш руководитель не хотите такой работы.
5. отсутствие обучения. Не все могут позволить себе дорогостоящие курсы и повышать квалификацию за свой счет. Не все могут учиться самостоятельно, используя доступные онлайн и офлайн ресурсы. А без непрерывного образования и освоения новых технологий дальнейшее развитие профессии невозможно. Получается, что человек надолго застревает на своей должности, не имея возможности развиваться, а иногда его заменяет другой, более опытный сотрудник.
6. недифференцированные задачи. У каждого из нас свои представления об интересных и увлекательных занятиях: Кому-то нравится работать с документами, кому-то — ездить по городу, а кому-то — крутить винты на заводе. Но если экстраверта, который любит общение и других людей, посадить в душную комнату с документами, где нет ни окон, ни людей, с которыми можно поговорить, он долго не протянет. А может быть, вы талантливый молодой специалист, для которого работа в крупной компании — это воплощение мечты, но вас попросили нажимать две кнопки на системе или передавать файлы из одного офиса в другой. Как бы вам понравилась такая работа? Вряд ли. Даже не в первые несколько месяцев.
Разговор об увольнении: подготовительный этап
Даже если причина увольнения кажется вам серьезной и серьезной, вам следует найти время, чтобы проанализировать свою текущую рабочую ситуацию. Мы рекомендуем вам обратить внимание на следующие аспекты.
1. Удостоверьтесь, что вы предприняли все попытки, чтобы улучшить условия труда.
Подумайте, что именно делает вас несчастным на вашей нынешней работе. Говорили ли вы с руководителем или отделом кадров о повышении зарплаты или льготах? Каков был ответ? Пытались ли вы найти более высокую должность в компании или в другом отделе? Вы тщательно изучили структуру компании?
2. Прочитайте ваш трудовой договор и все приложения к нему.
В вашем конкретном случае стоит выяснить, каков срок уведомления, за сколько вы должны его подать, что происходит с неиспользованным отпуском и есть ли какие-либо положения о том, что вы не сможете в будущем работать в определенных компаниях (обычно конкурентах) или выезжать за границу на определенный срок (касается государственных служащих).
Узнайте, сколько времени вы должны отработать.
Если это 14 дней, то считаются ли они календарными или рабочими днями? Учитываются ли выходные и праздничные дни? Учитывается ли день, когда вы подали заявление? Что произойдет, если вас не заменят в течение этого времени? Ответы на эти вопросы вам следует уточнить до увольнения или хотя бы в разговоре с начальством.
3. Изучите локальные нормативные акты (далее – ЛНА).
Ознакомившись с собственным трудовым договором, вам следует изучить основные LP: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), правила оплаты труда, правила проезда (если вы уже ездили в командировки), должностные инструкции и ведомственные правила. Здесь же вы найдете информацию о процедуре увольнения. Например, допустимо ли увольнение по взаимному согласию и получение взамен выходного пособия.
4. Определите, на каких условиях вы готовы остаться в компании.
Часто руководители не хотят расставаться с хорошими сотрудниками и поэтому стараются их удержать. Подумайте, какие изменения в условиях работы заставят вас изменить свое решение. Например, повышение зарплаты, другой график работы, перевод в другой отдел, льготы в детском саду или школе, бесплатный транспорт, питание, спортзал и т.д. Только эти условия должны быть связаны с основной причиной вашего ухода. Было бы очень странно сказать начальнику, что вы давно не приезжали на работу и полжизни простояли в пробках, а потом согласиться остаться из-за льгот на топливо для вашей машины.
5. Не уходите в середине большого проекта.
Если вы играете важную роль в текущем проекте, будет крайне непрофессионально сразу же уйти. Оцените свои силы: как быстро вы сможете передать все материалы другому человеку, направить его, ознакомить со всеми участниками и этапами или просто сделать все сами. Чтобы оставить о себе хорошее впечатление, вы должны уйти с чистой совестью и без «хвоста».
Разобравшись с вышеперечисленными пунктами, можно переходить к основной части — подготовке к собеседованию с руководителем.
2А выходка — злая выходка, граничащая с хамством.
3Зимина О.М. Как секретарю установить личные границы на работе // Секретарь-референт. 2021. № 11. С. 4-9.
Как сказать начальнику об уходе: 8 основных шагов
Вы приняли решение уволиться с работы. Возможно, вы даже уже запланировали первый день работы на новом месте в другой компании. Осталось дело за малым, но очень важным: сообщить об этом своему начальнику. Мы согласны, что это не самый приятный разговор, но если вы последуете нашим советам, то все будет в порядке.
—>—>
Еще до разговора с начальником вам следует написать официальное письмо об увольнении, чтобы у вас и вашего работодателя было официальное доказательство вашего ухода. В этом письме вы должны выразить благодарность, указать свой официальный последний рабочий день и заявить о своей готовности помочь в обучении или подготовке вашего преемника, если таковой найдется.
При личной встрече с начальником следует представить распечатанную копию письма, чтобы придать своему увольнению как можно более профессиональный вид.
Ваше официальное письмо об отставке должно содержать многие из тех же элементов, которые вы бы использовали при личной встрече с начальником, например, такие как
- Дату твоей отставки;
- Любые предложения по передаче обязанностей;
- Заявление о твоем двухнедельном уведомлении.
Вот пример того, как написать заявление об увольнении:
Письмо об отставке: Андрей Петров
Уважаемый Сергей Михайлович, я очень ценил время, проведенное в ООО «Компания», но я должен сообщить Вам, что я решил уволиться по собственному желанию.
Мой последний рабочий день будет в пятницу 16 августа. За время работы в ООО «Компания» я приобрела ценные контакты и усовершенствовала свои навыки, что позволило мне развивать и продвигать свою карьеру. Я очень благодарна за этот опыт.
Если я могу чем-то помочь вам до моего последнего дня работы, пожалуйста, дайте мне знать. Я буду рада ответить на ваши вопросы, а также обучить своего преемника в течение последних двух недель работы.
Желаю вам всего наилучшего.
Возможно, в вашей компании есть стандартная форма для таких деклараций, поэтому, если вы можете незаметно получить образец, используйте его. Если нет, возможно, вам придется переписать его в соответствии с правилами.
Будь краток и вежлив
Прежде чем обсуждать этот сложный вопрос с руководителем, вам следует подумать, как лучше объяснить свое заявление об уходе. Главное — свести к минимуму детали и сосредоточиться на положительных моментах.
Вы не обязаны сообщать своему начальнику или кому-либо еще, в какую именно компанию вы переходите, и уж тем более не нужно объяснять, почему вы решили оставить свою нынешнюю работу.
Конечно, вы можете сказать своему начальнику, если только вы не переходите к прямому конкуренту или не уходите с работы, потому что она вам очень не нравится.
Даже если вы думаете, что ваш начальник поймет ваше решение, постарайтесь не вдаваться в подробности о том, как прекрасно предложение и как вам скучно на вашей нынешней работе.
Ограничьтесь общими словами. И следите за тем, чтобы ваш рассказ был последовательным, чтобы избежать слухов или дезинформации, которые могут возникнуть в связи с ситуацией.
Выбор места и времени
Правильно выбрать время и место, чтобы сообщить начальству о своем решении, — это уже половина успеха. Не бойтесь реакции работодателя, ведь при правильном подходе вы сможете свести к минимуму негативную реакцию и мягко объявить о планируемом увольнении. Лучшее место для беседы — кабинет начальника.
Помните, что руководитель должен первым узнать о желании сотрудника уволиться.
Лучше всего проводить беседу в то время, когда на рабочем месте нет чрезвычайных ситуаций. Также не рекомендуется проводить беседу во время обеденного перерыва, так как у начальника должно быть время выслушать коллегу и подписать необходимые документы. Стоит избегать диалога во время деловых переговоров и перед окончанием рабочего дня. Лучше провести беседу в первой половине дня. Независимо от отношений сотрудника с начальством, не стоит звонить руководителю в выходные или праздничные дни, чтобы сообщить ему о жалобе. Всегда следует быть сдержанным и держать дистанцию.
После того как решение принято, вам следует внимательно прочитать трудовой договор на вашем нынешнем месте работы и проверить пункт о прекращении трудовых отношений. В нем должно быть указано, за какой период вы должны уведомить работодателя. Некоторые компании требуют уведомления не менее чем за один месяц. Важно, чтобы вы выполнили условия вашего работодателя, чтобы не подвести его. Однако уведомление за шесть месяцев не является обязательным, поскольку за это время все может измениться. Если сотруднику было поручено работать над проектом, который еще не завершен, следует сначала завершить его, прежде чем говорить с начальником об уведомлении.
Правила беседы
Чтобы правильно начать разговор с начальником, рекомендуется сдержанно сообщить ему о причинах увольнения, используя стандартные формулировки. Вы можете использовать следующий пример разговора.
- «Добрый день, Дмитрий Викторович! Мы можем с вами сейчас поговорить?»
- «Дмитрий Викторович, мне предложили новую работу, я хочу воспользоваться данным предложением».
- «Я хочу выразить вам свою благодарность за все то, чему вы меня научили. Благодаря вам у меня теперь есть образец руководителя, на которого я хочу быть похожим».
- «К сожалению, я чувствую, что на данной должности не могу развиваться. Новое место, которое мной выбрано, даст мне больше перспектив для развития».
- «Сейчас ситуация сложилась таким образом, что мне нужно попрощаться с вашей компанией. Причина моего решения кроется в переезде/семейных обстоятельствах/состоянии моего здоровья».
Используя эти фразы, имейте в виду, что никакой шаблон не гарантирует, что руководитель действительно услышит сказанное и сможет адекватно понять ситуацию. Однако с помощью хорошо структурированной речи вы сможете овладеть ситуацией и свести конфликт к минимуму. Если вы хотите сказать хорошему начальнику, что вас уволили, необходимо продумать не только стандартные фразы, время и место.
Важно поблагодарить хорошего начальника, который вложил деньги в развитие сотрудника. Каждый человек на подсознательном уровне хочет услышать, что его усилия были не напрасны.
Если развивать отношения с начальником, можно получить положительные рекомендации. Они могут понадобиться другому начальнику, чтобы принять решение о новом кандидате, прежде чем взять его на работу.
Советы
Чтобы правильно предупредить об этом, важно ознакомиться с рекомендациями. Они помогут вам сохранить хорошую репутацию и отношения с бывшими сотрудниками.
- В случае когда сотрудник твердо принял решение об увольнении, ему нужно закончить все проекты, передать свои обязанности коллегам, которые будут нести за них ответственность.
- Следует сразу обговорить данный вопрос со своим шефом: он должен сообщить, что нужно сделать перед увольнением. В некоторых компаниях практикуется обучение нового сотрудника – этим могут попросить заняться во время отработки.
- Коллеги тоже должны знать о том, что в скором времени придется попрощаться. Их уведомление является хорошим тоном. Можно оставить свои контакты со словами, что при необходимости они всегда могут обратиться за помощью. Подобное отношение говорит о том, что сотрудник ответственно относится к своей работе и заботится о своих коллегах и общих с ними делах.
- Не стоит ругаться со своими коллегами, так как деловые контакты важны в любой сфере деятельности. Никто не знает, как сложатся обстоятельства, с кем предстоит общение в будущем. Полезные знакомства всегда должны присутствовать в жизни каждого человека.
- Перед тем как уйти, следует оставить о себе только хорошие воспоминания. Вариант с небольшим фуршетом — оптимальное решение, при помощи которого можно попрощаться с коллективом.
- Также можно обменяться телефонами, чтобы в нужной ситуации быть на связи.
- В свой последний рабочий день следует привести в порядок свой стол, прибраться и собрать вещи.
Также стоит ознакомиться с основными ошибками, которые люди часто совершают перед уходом. Вот список действий, которые не следует совершать.
- Увольняться день в день, без предупреждения, не передав свои рабочие дела. Начальству потребуется время, чтобы заменить сотрудника – это нужно понимать.
- Критиковать компанию в открытую категорически запрещается. Не стоит говорить в стиле: «Это самое ужасное место, где я только работал». Подобный подход приведет к негативной реакции, а особо обидчивые руководители могут отомстить при помощи «хорошей» характеристики.
- Тема некачественного управления работниками при беседе не должна подниматься. Это слишком оскорбительная тема, которая зависит не только от руководителя, но и от самих сотрудников.
- Если в рабочем коллективе присутствует напряженная атмосфера, где большинство негативно относится к шефу, не стоит говорить от имени большинства. Следует говорить только от своего имени, потому что увольняется в данный момент конкретный человек, а остальные остаются на своих местах.
- Нельзя осуждать своих коллег «за глаза», рассказывать про их оплошности и слабые стороны. Это относится к категории плохого тона.
- Критика рабочих процессов и программ нынешнего места работы может сделать уволившегося сотрудника врагом. Можно конструктивно выразиться в мягкой форме о том, что можно исправить, но нельзя забывать об осторожности и чувстве меры.
- Не стоит рассказывать о том, что на текущем рабочем месте сотруднику очень скучно. Немотивированность — это не лучшая черта, которую должно видеть начальство в своем сотруднике.
- Ненужные советы и рекомендации тоже лучше оставить при себе.
- Даже если директор спросит о новом месте работы, не нужно рассказывать о нем с восхищением. Лучше конструктивно рассказать о компании и о том, почему вы решили там работать.
Как сказать начальнику об увольнении, где и когда это лучше сделать? Примеры разговора
Как только вы приняли решение об уходе, очень важно правильно и сдержанно поделиться этой информацией со своим руководством. На этом этапе некоторые работники испытывают трудности, потому что не знают, как сообщить своему руководителю о том, что они уходят. Наша статья поможет вам разобраться в этом.
Как и что сообщить директору, когда увольняешься с работы?
Хотя увольнение является законным правом работника, это все же сообщение, которое должно быть правильно доведено до руководства.
Всегда неприятно покидать рабочее место со скандалом. Более того, это может привести к различным негативным последствиям в будущем, например.
- проблемы при дальнейшем трудоустройстве – бывший работодатель может написать негативное рекомендательное письмо, в результате чего бывшего сотрудника могут не взять на новое рабочее место;
- отсутствие возможности вернуться назад — в случае, если возникнет острая необходимость.
Поэтому, если вы планируете сообщить своему начальнику о предстоящем увольнении, вам следует заранее разобраться со следующими вопросами:
- выбрать подходящее время и место для беседы;
- тщательно продумать структуру разговора;
- подобрать правильные фразы и слова;
- следить за своей мимикой, жестикуляцией и тоном.
Как правильно выбрать место для беседы?
Прежде всего, сотрудник, который хочет покинуть компанию, должен выбрать наиболее подходящее время и место для разговора со своим руководителем о предстоящем увольнении.
Некоторые сотрудники не уделяют этому вопросу особого внимания, поэтому разговор вообще не состоится. Поэтому важно заранее выбрать наиболее подходящее время и место для разговора с руководством.
Выбирая время и место для разговора с руководителем, следует помнить о следующих общих рекомендациях:
- Наиболее подходящим вариантом является личный кабинет руководителя или специальная комната для переговоров (при наличии). Это идеальное место для того, чтобы спокойно говорить о своем уходе, все обсудить. Также немаловажно, чтобы разговор состоялся в приватной обстановке, то есть без посторонних лиц.
- Время для беседы следует выбирать максимально спокойное, когда все текущие задачи уже распределены и руководитель относительно свободен. Это может быть первая половина дня (10–11 часов) или же послеобеденное время (2–3 часа).
Что не стоит делать, если решили уволиться?
Если вы хотите объявить о своем уходе, очень важно сделать это максимально корректно и правильно, не испортив отношения с руководством.
Существует широкий список вещей, которых следует избегать любой ценой при подаче уведомления. К ним относятся следующие:
- Не следует рассказывать о своем увольнении в период аврала на работе, в обеденное время или же за 5 минут до окончания рабочего дня.
- О желании сотрудника уйти из организации, начальник должен узнать первым. Если эта информация дойдет до него из третьих уст, то это может негативно повлиять на взаимоотношения с работником.
- В ходе беседы недопустима открытая критика организации, а также действий и стиля управления, избранного руководителем.
- Также не следует критиковать рабочие процессы, избранную стратегию развития компании, условия труда, коллектив и т. д.
- Ни в коем случае нельзя грубить своему начальнику и разговаривать с ним резким или насмешливым тоном.
- Не рекомендуется с восторгом и хвастовством рассказывать о своем новом рабочем месте.
- Недопустимо сообщать начальнику новости о своем уходе по телефону, в переписке или же путем передачи заявления через третье лицо. Беседа должна состояться при личной встрече. Исключением могут быть лишь те случаи, когда сотрудник не имеет возможности самостоятельно передать заявление об увольнении по собственному желанию и переговорить по этому вопросу (например, из-за нахождения в больнице).
Как тактично подойти и помягче поговорить?
Чтобы максимально разрядить предстоящий разговор с начальником, вам следует опираться на следующие советы:
- Прежде чем заявить о своем уходе, необходимо по возможности закрыть все срочные задачи и поручения.
- О своем намерении уволиться можно начать намекать руководству заранее. В этом случае подача заявления об уходе по собственному желанию не будет ни для кого неожиданным «сюрпризом».
- На свое место можно предложить кандидатуру другого специалиста, отвечающего всем квалификационным требованиям (при наличии такого претендента на должность).
- Объявить о своем уходе следует заранее. Причем рекомендуется сделать это не за две недели, как написано в ТК РФ, а хотя бы за месяц до увольнения. Это позволит руководству подыскать другого работника на освобождающуюся должность.
Особенно трудно уведомить об увольнении, когда ситуация в компании и так напряженная из-за нехватки персонала. В этом случае важно найти наиболее убедительную причину для увольнения.
Например, начальник не посчитает, что просто взять выходной — это уважительная причина для увольнения в трудное для компании время. Вместо этого он будет просто раздражен. В этом случае более уважительными будут следующие причины увольнения:
- желание работника уйти в организацию с более высокой заработной платой по причине сложной финансовой ситуации;
- необходимость длительного ухода за больным родственником или маленьким ребенком;
- переезд в другой город (страну) и др.
Если компания столкнулась с острой кадровой проблемой, и на работу некому выйти, сотрудник может отложить увольнение (если это возможно) на некоторое время и подождать лучших времен.
Если вы подаете уведомление, мы советуем вам поступить правильно не только с точки зрения трудового законодательства, но и с точки зрения отношений с руководством. Вы должны постараться уйти мирно и без конфликтов. Так вы сможете сохранить отношения с руководством, что может принести вам пользу в будущем.
Беседа с начальником
После того как вы приняли твердое решение, настало время сообщить работодателю об увольнении. Чтобы сделать этот разговор менее стрессовым для обеих сторон, важно выбрать правильные обстоятельства.
Выбор времени и места
Вам следует продумать, как и когда вы сообщите своему начальнику о своем увольнении. Например, не стоит ловить начальника в коридоре и сообщать ему новость. Не стоит объявлять о своем решении на собрании, где собраны все сотрудники компании и интенсивно и порой не очень познавательно обсуждаются перспективы дальнейшей работы. Информация о желании другого сотрудника покинуть компанию может стать той соломинкой, которая сломает спину верблюду в такой ситуации.
Лучше всего обсуждать это наедине, без свидетелей. Если в компании есть комната для переговоров, это было бы идеальным вариантом. Вы можете попросить своего начальника о встрече в его кабинете, но лучше провести обсуждение наедине.
Время также должно быть выбрано тщательно. Хорошей идеей будет сообщить работодателю об увольнении во второй половине дня: Если вы заняты, работодатель будет более дружелюбным и с меньшей вероятностью расстроится, если вы получите менее приятную новость. Если вам нужно поговорить с руководством утром, нет смысла делать это в самом начале рабочего дня. Лучше отложить разговор до одиннадцати часов, когда работа на день уже распределена.
Помните, что начальник — такой же человек, как и любой из его подчиненных. Он должен обдумать неожиданную новость, поэтому пятница — не лучший день для этого. Но и понедельник не идеален, потому что это самый напряженный день недели, и в этот день нужно сделать много дел. Вторник или среда — лучший день для того, чтобы сообщить новость. Тогда у начальника будет достаточно времени, чтобы подумать и выбрать правильную стратегию.
Начало разговора
Самое сложное для сотрудника, который хочет уволиться, — это начать разговор. Что сказать начальнику, как не облажаться с первого предложения — такие мысли возникают почти у всех людей. Если у вас правильный настрой, вам будет легче высказать свое мнение. Чтобы придать себе уверенности, можно начать разговор с одной из стандартных фраз, часто используемых в деловом общении, и продолжать в том же духе:
- «Добрый день, Иван Петрович! Мне хотелось бы с вами поговорить».
- «Анна Николаевна, я получил приглашение на новую работу и планирую его принять».
- «Обстоятельства моей жизни вынуждают меня покинуть компанию. Это связано с состоянием здоровья/личной жизнью/переездом/переутомлением на работе».
- «Я чувствую, что больше не могу развиваться в привычном направлении. Чтобы продолжать расти профессионально, мне нужно сменить место работы».
- «Спасибо за ценный опыт, который я приобрёл в этой компании! На руководящей должности я хотел бы быть похожим на Вас».
Поиск нового места работы
Часто люди начинают искать новую работу еще до того, как уходят с прежнего места. Это нормально для работников, но не всегда приятно для их начальников. Поэтому обновлять свое резюме на одном из крупных порталов по трудоустройству следует только после того, как ваш босс будет поставлен в известность о вашем уходе.
Если вы не уверены, что быстро найдете новую работу, и не хотите заранее разговаривать с начальством, вы можете опубликовать свое резюме заранее. На многих сайтах есть функция, позволяющая предотвратить его просмотр определенными компаниями. Однако большинство рекрутеров знают об этом и заводят дополнительные аккаунты, с которых они могут отслеживать резюме своих сотрудников, поэтому такой вариант может только осложнить отношения с руководством.
Стоит также помнить, что репутацию легко испортить. Даже если вас заверили, что будущий работодатель обязательно возьмет вас на работу, не стоит внезапно обрывать контакты с бывшим работодателем. Он может узнать, куда делся его бывший сотрудник, и рассказать вам, как халатно он относился к своим обязанностям. Лучше всего «сохранить лицо» до конца и добросовестно отработать эти две недели, чтобы потом с чистой совестью приступить к новой работе.
Подготовка к уходу
Если окончательное решение — уйти с работы, лучше всего закончить все дела и передать работу тому, кто возьмет на себя ответственность за нее. Лучше всего сразу же обсудить с начальником, что необходимо сделать. Возможно, вам придется обучать нового сотрудника. Вы можете даже порекомендовать знакомого кандидата, но только если он справится с объемом работы и обладает необходимой квалификацией.
Хорошей практикой является информирование своих коллег и других сотрудников, с которыми у вас были деловые отношения, о том, что вы уходите. Неплохо проинформировать всех своих коллег об этом и оставить им свой номер телефона или адрес электронной почты на случай возникновения проблем. Это покажет коллегам, что уходящий сотрудник не бросает все и не уходит из компании, а искренне интересуется тем, чем он занимался. Такого сотрудника, заслуживающего доверия, с большей вероятностью будут рекомендовать другим.
При общении с коллегами лучше всего вести себя мирно и вежливо, не вызывая конфликтов. Деловые контакты важны для каждого взрослого человека. Вполне вероятно, что вам придется встретиться с этими людьми на другом месте работы или при других обстоятельствах. Полезные контакты никогда не бывают лишними.
Перед отъездом вы должны оставить о себе хорошее впечатление. Вы можете организовать небольшую вечеринку или фуршет, заказать торт, закуски, пиццу или что-то еще, помня о традициях группы. Вы можете организовать ее после работы или во время обеденного перерыва. Так вы сможете оставить все плохое позади без обид и разочарований.
И пока вы в процессе, к
