Специальность Управление персоналом (бакалавриат). Управление персоналом кем работать.

Чтобы работать в офисе, вы должны иметь диплом психолога. Кадровые агентства часто нанимают кандидатов без опыта работы, поэтому у вас есть хороший старт в качестве специалиста по кадрам.

Специальность «Управление персоналом» (бакалавриат)

Наиболее распространенные вступительные экзамены:

  • Русский язык
  • Математика (базовый уровень)
  • Информатика и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ) — профильный предмет, по выбору вуза
  • История — по выбору вуза
  • Обществознание — по выбору вуза
  • Иностранный язык — по выбору вуза

Для поступления на это направление большинство вузов интересуются обязательным экзаменом по математике, который служит профильным, и экзаменом по выбору вуза — это может быть русский язык, история, информатика и ИКТ или обществознание. Кроме того, вуз может потребовать экзамен по английскому или другому иностранному языку на свое усмотрение.

  • Краткое описание специальности
  • Крупные вузы в столице и регионах
  • Сроки и формы обучения
  • Предметы, изучаемые студентами
  • Обучение: получаемые знания и навыки
  • Будущая профессия: где и кем работать
  • Продолжение обучения по специальности

В чем главное преимущество любой компании? Конечно же, в ее сотрудниках! А кто станет сотрудником компании, зависит в первую очередь от менеджера по персоналу. Успех компании заключается в опытных и квалифицированных сотрудниках. Представитель этого отдела заботится об их найме, контроле качества их работы и отборе новых сотрудников среди лучших претендентов. Психологический климат в компании, уровень благополучия каждого члена этого небольшого сообщества зависит от умения менеджера держать коллектив вместе. Профессия очень востребована на рынке труда, а это значит, что у выпускника никогда не будет проблем с трудоустройством.

Краткое описание специальности

Специальность сочетает в себе обучение менеджменту и специальную психологическую подготовку, что в совокупности позволяет подготовить квалифицированного менеджера по персоналу, имеющего широкие возможности трудоустройства в отечественных и зарубежных организациях и учреждениях с различным профилем работы.

  • Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
  • Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
  • Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
  • Московский университет им. С.Ю. Витте
  • Государственный университет управления
  • Воронежский экономический университет
  • Кубанский государственный университет

Сроки и формы обучения

Получение профессии предполагает возможность выбора одной из трех форм обучения:

Во время обучения студенты проходят ряд полезных курсов, которые позволяют им понять все необходимые аспекты науки и стать настоящими экспертами в своей области. Такие предметы, как психология, маркетинг и управление человеческими ресурсами, особенно важны для профессионального развития студентов. Все курсы можно разделить на четыре группы:

  • экономические — статистика, бухучет, финансовый менеджмент, экономическая теория, экономическая география, финансы и кредит, налоги и налогообложение,
  • правовые — правоведение, политология,
  • социальные — социология, основы социального страхования, социальная психология,
  • управленческие — теория организации, основы менеджмента, ИТУ персоналом, маркетинг персонала, кадровый консалтинг, мотивация трудовой деятельности и другие.

Общее описание профессии

Цель HR-специалиста — наилучшим образом использовать человеческие ресурсы. Только в этом случае можно ожидать, что компания будет работать быстро и слаженно и достигнет положительных результатов в бизнесе.

HR-специалист формулирует кадровую политику — это включает в себя:

  • разработка системы подготовки сотрудников — чтобы уровень квалификации всегда был актуальным;
  • обеспечение здоровой психологической среды — известно, что склоки и конфликты внутри коллектива ведут к снижению работоспособности;
  • мотивация сотрудников — в приподнятом настроение и на энтузиазме они в разы лучше и быстрее справляются со своими обязанностями.

В крупных компаниях для управления человеческими ресурсами создаются отделы. В этом случае каждый специалист обычно отвечает за одно направление работы — администрирование, обучение, повышение квалификации, подбор персонала и т.д. В небольших компаниях все эти задачи обычно возлагаются на одного человека, который должен проявить себя как универсал.

Стать таким универсалом можно, если проработать на такой должности много лет. Однако есть и другое решение — рассмотреть современные варианты комплексной подготовки к этой работе.

Чтобы научиться эффективно руководить коллективом, мы советуем вам посетить курсы по управлению командой. Чтобы стать настоящим лидером, отточить свои управленческие навыки поможет выбор курсов по управлению человеческими ресурсами в различных сферах деятельности

Ежедневные советы от цифрового наставника Checkroi прямо в ваш Telegram!

Какие функции выполняет специалист по персоналу

Чем больше компания и чем больше количество сотрудников, тем шире круг задач и обязанностей, стоящих перед менеджером по персоналу. Давайте перечислим некоторые из них:

  • разработка стратегии работы с коллективом;
  • проведение собеседований, принятие решений относительно того, подходит ли рассматриваемый кандидат для выполнения определенных задач или нет;
  • поиск нужных кадров для укомплектования трудового коллектива;
  • анализ потребности в тех или иных квалифицированных сотрудниках;
  • организация профессиональной подготовки кадров — семинары, тренинги, курсы повышения квалификации и др.;
  • участие в обсуждениях, а также принятие и выполнение решений касательно найма, продвижения по карьерной лестнице, понижения, перевода, назначения наказания, увольнения;
  • подготовка трудовых контрактов;
  • заполнение кадровых документов и личных дел;
  • анализ рынка труда, средней величины заработной платы, обсуждение с руководством текущего положения с кадрами;
  • разработка схемы по мотивации работников;
  • формирование кадровых резервов.
  Государственное и муниципальное управление (ГМУ): плюсы и минусы профессии. Государственное и муниципальное управление кем потом работать.

Не все всегда делает один человек — некоторые задачи могут быть разделены между несколькими HR-сотрудниками.

-50% на все курсы Skillbox

Уникальное предложение — скидка 50% на ВСЕ курсы Skillbox. Получите передовую онлайн-профессию, реализуйте свой потенциал.

Активируйте скидку →.

Требования к менеджеру по персоналу

Требования, которые работодатели предъявляют к HR-специалистам, также обширны и включают не только техническую, но и личностную квалификацию:

  • знание трудового законодательства РФ;
  • умение работать с кадровыми документами, знание правил охраны труда;
  • умение выстраивать кадровую политику;
  • правильная речь и умение грамотно изъяснять мысли на бумаге;
  • знание и умение применять на практике различные тесты для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на работу и действующих сотрудников;
  • понимание современных концепций управления трудовыми ресурсами;
  • владение ораторским искусством;
  • базовые знания в социологии;
  • использование инструментов тайм-менеджмента.

Управление персоналом кем работать

Кем можно работать по специальности «Управление персоналом»: что это за профессия и какое нужно образование

Управление человеческими ресурсами — одна из самых перспективных областей на сегодняшний день. На сегодняшний день управление персоналом является одной из самых перспективных областей в мире. Каждая из этих областей имеет свои особенности, о которых вам следует узнать заранее.

Важно знать, что эта область стала очень популярной в последние пять-семь лет. Поэтому многие люди задумываются о том, кто будет работать в сфере управления персоналом. Это вполне логично, потому что эта работа имеет впечатляющий карьерный потенциал и приносит большое удовлетворение.

Специфика профессии

Многие люди задаются вопросом, кто может работать в отделе кадров. Эта профессия не для всех. Она требует постоянного общения, частых размышлений и анализа поступающей информации.

Если все это вам подходит, значит, эта профессия вам подходит. Существует несколько областей администрации, где вы можете работать в сфере управления человеческими ресурсами. Людей, работающих в сфере управления человеческими ресурсами, можно разделить на четыре типа.

  • Диагносты (выбор, подбор сотрудников и их оценка), они же кадровики
  • Тренер-менеджеры (наращивают эффективность работы организации благодаря увеличению компетенции и профессионализма работников)
  • Консультанты (специалисты, отвечающие за поиск наилучших способов решения проблемы)
  • Администраторы (принимают решения, направленные на комплексное развитие компании)

Любая работа, связанная с сотрудниками, напрямую зависит от компании и ее кадрового персонала, вовлеченного в рабочий процесс. В этой сфере особенно востребованы внешние специалисты: консультанты и рекрутеры. Они могут помочь вам найти лучших кандидатов на желаемую работу.

Если вы ищете работу в отделе кадров, вам следует искать высококвалифицированных и компетентных работников. Работа в производственном секторе требует наличия целого ряда специальностей, а также владения определенной областью производства. Размер компании влияет на количество специалистов, работающих в сфере управления персоналом.

Работа диагностом

Этот вид управления используется кадровыми агентствами, а также компаниями, которые ищут новых сотрудников. Эта профессия занимается общей оценкой сотрудников, включая использование различных методов. После первичного отбора необходимо провести аудит личного дела.

Давайте рассмотрим подробнее, в чем заключается суть этой профессии. Диагност может контактировать с сотрудниками, используя различные источники информации, целевые отчеты, веб-сайты, конференции и тому подобное.

Рекрутер рассчитывает потребность компании в том или ином специалисте и на основе полученной информации осуществляет его поиск. Для этого могут потребоваться специалисты высокого уровня, которые не только найдут нужного человека, но и проведут тщательный анализ резюме и анкеты.

Вы можете построить успешную карьеру в кадровом агентстве, поскольку для работы здесь не требуется никакой формальной квалификации. Кроме того, эта профессия может помочь в успешном развитии психологических и лидерских качеств. Многие руководители при непосредственной работе со своими сотрудниками делают больший акцент на профессионализме, чем на эмоциональной стабильности.

  Кто такой слесарь — все, что нужно знать о профессии. Слесарь 6 разряда.

Управление персоналом – кем работать и каковы перспективы для специалиста в профессии

Управление человеческими ресурсами — одна из самых востребованных профессий на сегодняшний день. Не осталось ни одной профессии, которая не была бы связана с человеческими ресурсами. Слаженная работа отдела кадров — залог эффективного функционирования компании. В связи с растущим интересом к управлению человеческими ресурсами возникает вопрос о том, кто может работать в такой сфере деятельности.

Сущность направления

Изучение области управления человеческими ресурсами связано с вопросом о том, что это такое. Для того чтобы понять важность этой области, целесообразно дать ее определение

Предметную область можно найти под названием «Управление человеческими ресурсами». Следует отметить, что управление человеческими ресурсами — это область, которая занимается подбором и развитием высокоэффективной рабочей силы. Более подробное описание управления человеческими ресурсами можно найти в следующих должностных инструкциях менеджера по персоналу:

  • поиск и наем работников;
  • оптимизационные мероприятия относительно сформированного штата;
  • систематический мониторинг работы сотрудников на предмет следования должностной инструкции.

Этот отдел в компании создал отделы, которые называются, в частности:

  • HR-отдел;
  • отдел кадров;
  • подразделение по HR-менеджменту;
  • служба персонала.

Должностные лица, специализирующиеся на управлении человеческими ресурсами, получили следующие названия:

  • HR;
  • представитель/специалист/инспектор отдела кадров;
  • директор или заместитель директора по персоналу.

Управление человеческими ресурсами и его описание определяют особенности работы менеджера по персоналу. В функциональные обязанности специалиста в этих областях входят:

  1. Проведение организационных мероприятий с целью формирования штата сотрудников. Главный инструмент — организация собеседований с потенциальными кандидатами.
  2. Контроль укомплектованности предприятия работниками.
  3. Предоставление адаптационной поддержки новым сотрудникам.
  4. Мониторинг рынка труда с целью диагностирования потенциальных источников дополнительного кадрового насыщения предприятия.
  5. Составление прогноза относительно потребности в новых работниках.
  6. Урегулирование на предприятии спорных ситуаций на трудовую тематику между сотрудниками.
  7. Непредвзятая оценка эффективности работников.
  8. Составление проектов по оптимизации и улучшению трудовых условий.
  9. Организация и проведение аттестационных мероприятий для оценки квалификации работников. Учитывается не только факт прохождения сотрудниками аттестации, но и принимаются во внимание результаты оценивания. Итоги аттестации лежат в основе оптимизации имеющегося штата сотрудников.
  10. Систематическая подготовка предложений относительно повышения квалификации и прохождения обучения работниками. Для повышения эффективности применяется ротация человеческих ресурсов внутри предприятия.
  11. Составление штатного расписания.
  12. Вовлеченность в формирование положений коллективного договора и прочей первичной трудовой документации.
  13. Подготовка мероприятий по стимулированию и мотивации штата. Помимо денежных вознаграждений и премирования уделяется внимание нематериальной заинтересованности сотрудников.

Основные принципы

Должностная инструкция менеджера по персоналу предполагает тенденцию к междисциплинарным знаниям. Специалист должен обладать знаниями и методами в следующих областях:

  • психологии (поведение и мотивация),
  • праву (знание Трудового Кодекса, практика составления договоров и ведения документации),
  • социологии организации (методика социологических исследований, особенности развития предприятия),
  • экономике (финансовое развитие организации и маркетинг).

Что должен знать специалист?

Если выпускник стремится к профессии в области управления человеческими ресурсами, вопрос о том, кем работать, имеет большое значение. Прежде всего, необходимо четко представлять, какими знаниями должен обладать специалист.

Самое главное, что требуется от сотрудника, — чтобы он работал с толком. Он также должен уметь излагать информацию и результаты тестов в понятной и четкой форме. Отчеты и характеристики изучают сотрудники и руководители, порой далекие от социологии и психологии. Кадровик должен писать так, чтобы читатели понимали смысл его слов.

Для специалиста важно стремление к постоянному развитию в своей области

Еще одно требование к специалисту — заинтересованность и стремление к профессиональному росту в своей работе. Основное внимание кадровика направлено на то, чтобы понять сильные и слабые стороны человека. Если человека привлекает теория и практика HR, то обучение в этой области определенно для него.

Перспективы управления человеческими ресурсами многообещающие, поэтому обучение в этой области стало актуальной темой.

Повышение квалификации для управленцев

В специализированных учебных заведениях предлагаются образовательные и учебные курсы для различных профессиональных групп. Как правило, курсы имеют небольшую продолжительность. Обучение проходит либо в вечерних классах, либо в вечерних школах, либо дистанционно. Большой популярностью пользуются семинары, посвященные управлению человеческими ресурсами и новому законодательству.

Изучение специальной литературы и посещение текущих конференций считаются важными аспектами повышения квалификации.

Сколько зарабатывает специалист по управлению персоналом

Зарплата менеджера по персоналу зависит от его опыта и задач, которые он может взять на себя

  На кого пойти учиться после 11 класса в 2023 году. Профессии после 11 класса.

Средняя зарплата для новичков составляет 40 000 рублей. Некоторые работодатели готовы платить сотрудникам без опыта работы 55 000 рублей и более.

Около 20% предложений для новичков на HeadHunter — это вакансии с зарплатой от 80 000 рублей. Чтобы претендовать на эти вакансии, необходимо иметь опыт работы в смежной области.

Специальность Управление персоналом (бакалавриат). Управление персоналом кем работать. 2

Специалисты с опытом работы от одного года могут рассчитывать на зарплату не менее 50 000 рублей и бонусы за достижение KPI. За хорошие результаты и кандидатов с пятилетним опытом работодатели готовы платить 100-120 000 в месяц и более.

Специальность Управление персоналом (бакалавриат). Управление персоналом кем работать. 3

По мере продвижения по карьерной лестнице HR-специалист может зарабатывать больше. Вот варианты его или ее продвижения:

  • HR-директор. Это один из ключевых менеджеров в компании. Он выстраивает HR-стратегию в соответствии со стратегией бизнеса, следит за эффективностью всех HR-процессов и постоянно работает над их улучшением.
  • HR BP. HR-бизнес-партнёр тоже отвечает за HR-процессы. Если в штате до 150 человек, HR BP может отвечать за процессы во всей компании. В крупных компаниях он ответственен за отдельные департаменты или отделы.
  • People Partner. Эта должность предполагает работу над удовлетворённостью, мотивацией сотрудников и их развитием в компании.
  • HR-аналитик. Он отвечает за анализ внутренней ситуации с персоналом и кадрового рынка. За счёт качественного анализа можно существенно сократить кадровые затраты бизнеса.

Для всех этих позиций есть зарплаты от 100 000 рублей. На HeadHunter, например, есть вакансии для HR-аналитиков с зарплатой от 210 тысяч рублей.

Специалист по кадрам также может консультировать компании и соискателей. Например, первым он может помочь разработать систему мотивации, вторым — составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Как стать HR-менеджером

Существует три способа войти в профессию: через обучение, поступление на работу человека без опыта и посещение курсов.

Стажировка — спорный способ начать карьеру. Работодатели могут потребовать диплом о высшем образовании в области управления персоналом или других смежных областях. Однако для ее получения требуется не менее четырех-пяти лет. Она дает теоретические знания, которые могут уже устареть к моменту окончания учебы.

Многие компании оценивают не образование, а прикладные навыки менеджера по персоналу. Поэтому при поиске работы наличие высшего образования не имеет решающего значения.

Работа в отделе кадров — самый популярный путь в эту профессию. HR-менеджеры обычно начинают с должности рекрутера, то есть анализируют рынок, отбирают персонал и проводят собеседования. Затем они расширяют сферу своей деятельности: занимаются подбором персонала, развитием персонала, начислением заработной платы и «дорастают» до должности HR-специалиста.

Курсы — лучший вариант. Они занимают меньше времени, чем университетские курсы, и обучают прикладным навыкам, которые пригодятся в профессиональной деятельности. После курсов вы можете сразу претендовать на должность менеджера по персоналу — у вас будут все необходимые для этого знания.

Для того чтобы легче освоить работу, важно

  • разбираться в Трудовом кодексе РФ;
  • искать и подбирать кандидатов;
  • организовывать систему обучения;
  • проводить HR-анализ.

Как узнать больше об управлении персоналом

  • Управление персоналом — самостоятельная отрасль внутри компании. В Skillbox Media есть большой разбор HR. Из него вы узнаете, какие функции есть у HR, поймёте, зачем HR бизнесу и как устроен HR-департамент.
  • HR BP — один из вариантов карьерного развития для специалиста по управлению персоналом. В этом материале разобрались, кто такой HR BP, чем он отличается от HR-директора, чем занимается и какие навыки ему нужны.
  • Рекрутмент — популярная точка входа в профессию. Прочитайте эту статью, чтобы понять, как устроен подбор персонала и какими методами и техниками пользуются рекрутеры.
  • Специалист по управлению персоналом должен разбираться во всех базовых функциях HR. Приходите на курс Skillbox «HR-менеджер с нуля», чтобы получить все необходимые для работы знания и попрактиковаться на реальных кейсах от крупных компаний.
  • Что такое онбординг и как не терять сотрудников, пришедших в компанию
  • Методы управления персоналом: какие бывают и что о них нужно знать каждому руководителю
  • Что такое мотивация персонала и как мотивировать сотрудников
  • Главное о тимбилдинге: как он превращает коллектив в сплочённую команду
  • Что такое профессиональный нетворкинг и как его практиковать
Оцените статью
Добавить комментарий