Чтобы работать в офисе, вы должны иметь диплом психолога. Кадровые агентства часто нанимают кандидатов без опыта работы, поэтому у вас есть хороший старт в качестве специалиста по кадрам.
Специальность «Управление персоналом» (бакалавриат)
Наиболее распространенные вступительные экзамены:
- Русский язык
- Математика (базовый уровень)
- Информатика и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ) — профильный предмет, по выбору вуза
- История — по выбору вуза
- Обществознание — по выбору вуза
- Иностранный язык — по выбору вуза
Для поступления на это направление большинство вузов интересуются обязательным экзаменом по математике, который служит профильным, и экзаменом по выбору вуза — это может быть русский язык, история, информатика и ИКТ или обществознание. Кроме того, вуз может потребовать экзамен по английскому или другому иностранному языку на свое усмотрение.
- Краткое описание специальности
- Крупные вузы в столице и регионах
- Сроки и формы обучения
- Предметы, изучаемые студентами
- Обучение: получаемые знания и навыки
- Будущая профессия: где и кем работать
- Продолжение обучения по специальности
В чем главное преимущество любой компании? Конечно же, в ее сотрудниках! А кто станет сотрудником компании, зависит в первую очередь от менеджера по персоналу. Успех компании заключается в опытных и квалифицированных сотрудниках. Представитель этого отдела заботится об их найме, контроле качества их работы и отборе новых сотрудников среди лучших претендентов. Психологический климат в компании, уровень благополучия каждого члена этого небольшого сообщества зависит от умения менеджера держать коллектив вместе. Профессия очень востребована на рынке труда, а это значит, что у выпускника никогда не будет проблем с трудоустройством.
Краткое описание специальности
Специальность сочетает в себе обучение менеджменту и специальную психологическую подготовку, что в совокупности позволяет подготовить квалифицированного менеджера по персоналу, имеющего широкие возможности трудоустройства в отечественных и зарубежных организациях и учреждениях с различным профилем работы.
- Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
- Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
- Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
- Московский университет им. С.Ю. Витте
- Государственный университет управления
- Воронежский экономический университет
- Кубанский государственный университет
Сроки и формы обучения
Получение профессии предполагает возможность выбора одной из трех форм обучения:
Во время обучения студенты проходят ряд полезных курсов, которые позволяют им понять все необходимые аспекты науки и стать настоящими экспертами в своей области. Такие предметы, как психология, маркетинг и управление человеческими ресурсами, особенно важны для профессионального развития студентов. Все курсы можно разделить на четыре группы:
- экономические — статистика, бухучет, финансовый менеджмент, экономическая теория, экономическая география, финансы и кредит, налоги и налогообложение,
- правовые — правоведение, политология,
- социальные — социология, основы социального страхования, социальная психология,
- управленческие — теория организации, основы менеджмента, ИТУ персоналом, маркетинг персонала, кадровый консалтинг, мотивация трудовой деятельности и другие.
Общее описание профессии
Цель HR-специалиста — наилучшим образом использовать человеческие ресурсы. Только в этом случае можно ожидать, что компания будет работать быстро и слаженно и достигнет положительных результатов в бизнесе.
HR-специалист формулирует кадровую политику — это включает в себя:
- разработка системы подготовки сотрудников — чтобы уровень квалификации всегда был актуальным;
- обеспечение здоровой психологической среды — известно, что склоки и конфликты внутри коллектива ведут к снижению работоспособности;
- мотивация сотрудников — в приподнятом настроение и на энтузиазме они в разы лучше и быстрее справляются со своими обязанностями.
В крупных компаниях для управления человеческими ресурсами создаются отделы. В этом случае каждый специалист обычно отвечает за одно направление работы — администрирование, обучение, повышение квалификации, подбор персонала и т.д. В небольших компаниях все эти задачи обычно возлагаются на одного человека, который должен проявить себя как универсал.
Стать таким универсалом можно, если проработать на такой должности много лет. Однако есть и другое решение — рассмотреть современные варианты комплексной подготовки к этой работе.
Чтобы научиться эффективно руководить коллективом, мы советуем вам посетить курсы по управлению командой. Чтобы стать настоящим лидером, отточить свои управленческие навыки поможет выбор курсов по управлению человеческими ресурсами в различных сферах деятельности
Ежедневные советы от цифрового наставника Checkroi прямо в ваш Telegram!
Какие функции выполняет специалист по персоналу
Чем больше компания и чем больше количество сотрудников, тем шире круг задач и обязанностей, стоящих перед менеджером по персоналу. Давайте перечислим некоторые из них:
- разработка стратегии работы с коллективом;
- проведение собеседований, принятие решений относительно того, подходит ли рассматриваемый кандидат для выполнения определенных задач или нет;
- поиск нужных кадров для укомплектования трудового коллектива;
- анализ потребности в тех или иных квалифицированных сотрудниках;
- организация профессиональной подготовки кадров — семинары, тренинги, курсы повышения квалификации и др.;
- участие в обсуждениях, а также принятие и выполнение решений касательно найма, продвижения по карьерной лестнице, понижения, перевода, назначения наказания, увольнения;
- подготовка трудовых контрактов;
- заполнение кадровых документов и личных дел;
- анализ рынка труда, средней величины заработной платы, обсуждение с руководством текущего положения с кадрами;
- разработка схемы по мотивации работников;
- формирование кадровых резервов.
Не все всегда делает один человек — некоторые задачи могут быть разделены между несколькими HR-сотрудниками.
Уникальное предложение — скидка 50% на ВСЕ курсы Skillbox. Получите передовую онлайн-профессию, реализуйте свой потенциал.
Активируйте скидку →.
Требования к менеджеру по персоналу
Требования, которые работодатели предъявляют к HR-специалистам, также обширны и включают не только техническую, но и личностную квалификацию:
- знание трудового законодательства РФ;
- умение работать с кадровыми документами, знание правил охраны труда;
- умение выстраивать кадровую политику;
- правильная речь и умение грамотно изъяснять мысли на бумаге;
- знание и умение применять на практике различные тесты для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на работу и действующих сотрудников;
- понимание современных концепций управления трудовыми ресурсами;
- владение ораторским искусством;
- базовые знания в социологии;
- использование инструментов тайм-менеджмента.
Управление персоналом кем работать
Управление человеческими ресурсами — одна из самых перспективных областей на сегодняшний день. На сегодняшний день управление персоналом является одной из самых перспективных областей в мире. Каждая из этих областей имеет свои особенности, о которых вам следует узнать заранее.
Важно знать, что эта область стала очень популярной в последние пять-семь лет. Поэтому многие люди задумываются о том, кто будет работать в сфере управления персоналом. Это вполне логично, потому что эта работа имеет впечатляющий карьерный потенциал и приносит большое удовлетворение.
Специфика профессии
Многие люди задаются вопросом, кто может работать в отделе кадров. Эта профессия не для всех. Она требует постоянного общения, частых размышлений и анализа поступающей информации.
Если все это вам подходит, значит, эта профессия вам подходит. Существует несколько областей администрации, где вы можете работать в сфере управления человеческими ресурсами. Людей, работающих в сфере управления человеческими ресурсами, можно разделить на четыре типа.
- Диагносты (выбор, подбор сотрудников и их оценка), они же кадровики
- Тренер-менеджеры (наращивают эффективность работы организации благодаря увеличению компетенции и профессионализма работников)
- Консультанты (специалисты, отвечающие за поиск наилучших способов решения проблемы)
- Администраторы (принимают решения, направленные на комплексное развитие компании)
Любая работа, связанная с сотрудниками, напрямую зависит от компании и ее кадрового персонала, вовлеченного в рабочий процесс. В этой сфере особенно востребованы внешние специалисты: консультанты и рекрутеры. Они могут помочь вам найти лучших кандидатов на желаемую работу.
Если вы ищете работу в отделе кадров, вам следует искать высококвалифицированных и компетентных работников. Работа в производственном секторе требует наличия целого ряда специальностей, а также владения определенной областью производства. Размер компании влияет на количество специалистов, работающих в сфере управления персоналом.
Работа диагностом
Этот вид управления используется кадровыми агентствами, а также компаниями, которые ищут новых сотрудников. Эта профессия занимается общей оценкой сотрудников, включая использование различных методов. После первичного отбора необходимо провести аудит личного дела.
Давайте рассмотрим подробнее, в чем заключается суть этой профессии. Диагност может контактировать с сотрудниками, используя различные источники информации, целевые отчеты, веб-сайты, конференции и тому подобное.
Рекрутер рассчитывает потребность компании в том или ином специалисте и на основе полученной информации осуществляет его поиск. Для этого могут потребоваться специалисты высокого уровня, которые не только найдут нужного человека, но и проведут тщательный анализ резюме и анкеты.
Вы можете построить успешную карьеру в кадровом агентстве, поскольку для работы здесь не требуется никакой формальной квалификации. Кроме того, эта профессия может помочь в успешном развитии психологических и лидерских качеств. Многие руководители при непосредственной работе со своими сотрудниками делают больший акцент на профессионализме, чем на эмоциональной стабильности.
Управление персоналом – кем работать и каковы перспективы для специалиста в профессии
Управление человеческими ресурсами — одна из самых востребованных профессий на сегодняшний день. Не осталось ни одной профессии, которая не была бы связана с человеческими ресурсами. Слаженная работа отдела кадров — залог эффективного функционирования компании. В связи с растущим интересом к управлению человеческими ресурсами возникает вопрос о том, кто может работать в такой сфере деятельности.
Сущность направления
Изучение области управления человеческими ресурсами связано с вопросом о том, что это такое. Для того чтобы понять важность этой области, целесообразно дать ее определение
Предметную область можно найти под названием «Управление человеческими ресурсами». Следует отметить, что управление человеческими ресурсами — это область, которая занимается подбором и развитием высокоэффективной рабочей силы. Более подробное описание управления человеческими ресурсами можно найти в следующих должностных инструкциях менеджера по персоналу:
- поиск и наем работников;
- оптимизационные мероприятия относительно сформированного штата;
- систематический мониторинг работы сотрудников на предмет следования должностной инструкции.
Этот отдел в компании создал отделы, которые называются, в частности:
- HR-отдел;
- отдел кадров;
- подразделение по HR-менеджменту;
- служба персонала.
Должностные лица, специализирующиеся на управлении человеческими ресурсами, получили следующие названия:
- HR;
- представитель/специалист/инспектор отдела кадров;
- директор или заместитель директора по персоналу.
Управление человеческими ресурсами и его описание определяют особенности работы менеджера по персоналу. В функциональные обязанности специалиста в этих областях входят:
- Проведение организационных мероприятий с целью формирования штата сотрудников. Главный инструмент — организация собеседований с потенциальными кандидатами.
- Контроль укомплектованности предприятия работниками.
- Предоставление адаптационной поддержки новым сотрудникам.
- Мониторинг рынка труда с целью диагностирования потенциальных источников дополнительного кадрового насыщения предприятия.
- Составление прогноза относительно потребности в новых работниках.
- Урегулирование на предприятии спорных ситуаций на трудовую тематику между сотрудниками.
- Непредвзятая оценка эффективности работников.
- Составление проектов по оптимизации и улучшению трудовых условий.
- Организация и проведение аттестационных мероприятий для оценки квалификации работников. Учитывается не только факт прохождения сотрудниками аттестации, но и принимаются во внимание результаты оценивания. Итоги аттестации лежат в основе оптимизации имеющегося штата сотрудников.
- Систематическая подготовка предложений относительно повышения квалификации и прохождения обучения работниками. Для повышения эффективности применяется ротация человеческих ресурсов внутри предприятия.
- Составление штатного расписания.
- Вовлеченность в формирование положений коллективного договора и прочей первичной трудовой документации.
- Подготовка мероприятий по стимулированию и мотивации штата. Помимо денежных вознаграждений и премирования уделяется внимание нематериальной заинтересованности сотрудников.
Основные принципы
Должностная инструкция менеджера по персоналу предполагает тенденцию к междисциплинарным знаниям. Специалист должен обладать знаниями и методами в следующих областях:
- психологии (поведение и мотивация),
- праву (знание Трудового Кодекса, практика составления договоров и ведения документации),
- социологии организации (методика социологических исследований, особенности развития предприятия),
- экономике (финансовое развитие организации и маркетинг).
Что должен знать специалист?
Если выпускник стремится к профессии в области управления человеческими ресурсами, вопрос о том, кем работать, имеет большое значение. Прежде всего, необходимо четко представлять, какими знаниями должен обладать специалист.
Самое главное, что требуется от сотрудника, — чтобы он работал с толком. Он также должен уметь излагать информацию и результаты тестов в понятной и четкой форме. Отчеты и характеристики изучают сотрудники и руководители, порой далекие от социологии и психологии. Кадровик должен писать так, чтобы читатели понимали смысл его слов.
Еще одно требование к специалисту — заинтересованность и стремление к профессиональному росту в своей работе. Основное внимание кадровика направлено на то, чтобы понять сильные и слабые стороны человека. Если человека привлекает теория и практика HR, то обучение в этой области определенно для него.
Перспективы управления человеческими ресурсами многообещающие, поэтому обучение в этой области стало актуальной темой.
Повышение квалификации для управленцев
В специализированных учебных заведениях предлагаются образовательные и учебные курсы для различных профессиональных групп. Как правило, курсы имеют небольшую продолжительность. Обучение проходит либо в вечерних классах, либо в вечерних школах, либо дистанционно. Большой популярностью пользуются семинары, посвященные управлению человеческими ресурсами и новому законодательству.
Изучение специальной литературы и посещение текущих конференций считаются важными аспектами повышения квалификации.
Сколько зарабатывает специалист по управлению персоналом
Зарплата менеджера по персоналу зависит от его опыта и задач, которые он может взять на себя
Средняя зарплата для новичков составляет 40 000 рублей. Некоторые работодатели готовы платить сотрудникам без опыта работы 55 000 рублей и более.
Около 20% предложений для новичков на HeadHunter — это вакансии с зарплатой от 80 000 рублей. Чтобы претендовать на эти вакансии, необходимо иметь опыт работы в смежной области.
Специалисты с опытом работы от одного года могут рассчитывать на зарплату не менее 50 000 рублей и бонусы за достижение KPI. За хорошие результаты и кандидатов с пятилетним опытом работодатели готовы платить 100-120 000 в месяц и более.
По мере продвижения по карьерной лестнице HR-специалист может зарабатывать больше. Вот варианты его или ее продвижения:
- HR-директор. Это один из ключевых менеджеров в компании. Он выстраивает HR-стратегию в соответствии со стратегией бизнеса, следит за эффективностью всех HR-процессов и постоянно работает над их улучшением.
- HR BP. HR-бизнес-партнёр тоже отвечает за HR-процессы. Если в штате до 150 человек, HR BP может отвечать за процессы во всей компании. В крупных компаниях он ответственен за отдельные департаменты или отделы.
- People Partner. Эта должность предполагает работу над удовлетворённостью, мотивацией сотрудников и их развитием в компании.
- HR-аналитик. Он отвечает за анализ внутренней ситуации с персоналом и кадрового рынка. За счёт качественного анализа можно существенно сократить кадровые затраты бизнеса.
Для всех этих позиций есть зарплаты от 100 000 рублей. На HeadHunter, например, есть вакансии для HR-аналитиков с зарплатой от 210 тысяч рублей.
Специалист по кадрам также может консультировать компании и соискателей. Например, первым он может помочь разработать систему мотивации, вторым — составить резюме и подготовиться к собеседованию.
Как стать HR-менеджером
Существует три способа войти в профессию: через обучение, поступление на работу человека без опыта и посещение курсов.
Стажировка — спорный способ начать карьеру. Работодатели могут потребовать диплом о высшем образовании в области управления персоналом или других смежных областях. Однако для ее получения требуется не менее четырех-пяти лет. Она дает теоретические знания, которые могут уже устареть к моменту окончания учебы.
Многие компании оценивают не образование, а прикладные навыки менеджера по персоналу. Поэтому при поиске работы наличие высшего образования не имеет решающего значения.
Работа в отделе кадров — самый популярный путь в эту профессию. HR-менеджеры обычно начинают с должности рекрутера, то есть анализируют рынок, отбирают персонал и проводят собеседования. Затем они расширяют сферу своей деятельности: занимаются подбором персонала, развитием персонала, начислением заработной платы и «дорастают» до должности HR-специалиста.
Курсы — лучший вариант. Они занимают меньше времени, чем университетские курсы, и обучают прикладным навыкам, которые пригодятся в профессиональной деятельности. После курсов вы можете сразу претендовать на должность менеджера по персоналу — у вас будут все необходимые для этого знания.
Для того чтобы легче освоить работу, важно
- разбираться в Трудовом кодексе РФ;
- искать и подбирать кандидатов;
- организовывать систему обучения;
- проводить HR-анализ.
Как узнать больше об управлении персоналом
- Управление персоналом — самостоятельная отрасль внутри компании. В Skillbox Media есть большой разбор HR. Из него вы узнаете, какие функции есть у HR, поймёте, зачем HR бизнесу и как устроен HR-департамент.
- HR BP — один из вариантов карьерного развития для специалиста по управлению персоналом. В этом материале разобрались, кто такой HR BP, чем он отличается от HR-директора, чем занимается и какие навыки ему нужны.
- Рекрутмент — популярная точка входа в профессию. Прочитайте эту статью, чтобы понять, как устроен подбор персонала и какими методами и техниками пользуются рекрутеры.
- Специалист по управлению персоналом должен разбираться во всех базовых функциях HR. Приходите на курс Skillbox «HR-менеджер с нуля», чтобы получить все необходимые для работы знания и попрактиковаться на реальных кейсах от крупных компаний.
- Что такое онбординг и как не терять сотрудников, пришедших в компанию
- Методы управления персоналом: какие бывают и что о них нужно знать каждому руководителю
- Что такое мотивация персонала и как мотивировать сотрудников
- Главное о тимбилдинге: как он превращает коллектив в сплочённую команду
- Что такое профессиональный нетворкинг и как его практиковать
