Как вести себя на собеседовании: не удивляться, не нервничать и другие НЕ при устройстве на работу. Как вести себя на собеседовании.

Улыбка, несомненно, является признаком позитивного настроя. Именно поэтому многие советуют не стесняться и улыбаться во время собеседования. Однако, чтобы быть популярным, нужно делать это правильно и уместно: либо в ответ, либо когда кто-то из интервьюеров удачно пошутит. Во всех остальных случаях это выглядит неестественно и натянуто.

Как вести себя на собеседовании: не удивляться, не нервничать и другие НЕ при устройстве на работу

Почти каждый, кто устраивается на работу, проходит такой тест — предварительное собеседование с менеджером по персоналу, начальником отдела кадров или руководителем. Человеку задают несколько вопросов — «Есть ли у вас опыт работы?», «Устраивают ли вас условия?» — а затем ему предлагают подписать трудовой договор. Другие обращают внимание на мельчайшие нюансы: сколько троек в справке, какие отношения с коллегами на предыдущем месте работы и есть ли аккаунты в социальных сетях. Еще одни могут быть шокированы тем, что их попросят помыть пол в офисе или продать кому-то рулон туалетной бумаги в офисе.

Независимо от формата собеседования, характера вопросов и личности самого «экзаменатора», вам необходимо знать, как вести себя на собеседовании в любой ситуации — как формальной, так и неформальной. Знание некоторых тонкостей поможет вам получить работу своей мечты и проявить себя при первой же встрече на собеседовании на новой работе.

Несколько акцентов

Прежде чем отправиться на собеседование, следует помнить о нескольких вещах, которые помогут вам чувствовать себя комфортно и естественно. Помните, что в такой ситуации каждая мелочь имеет значение для успеха:

1. Морально настроиться на успех, чувствовать себя уверенно.
2. Подготовить и взять с собой пакет документов, которые понадобятся: паспорт, диплом об образовании, резюме, сертификаты, грамоты, трудовая книжка.
3. Продумать внешний вид: причёску, одежду, обувь, аксессуары, аромат, девушкам — макияж.
4. Выспаться накануне.
5. Не опаздывать.
6. Быть на позитиве, в хорошем настроении.
7. Обеспечить себе свежее дыхание: почистить зубы, не курить с утра, перед самым собеседованием использовать мятную жвачку или ментоловые леденцы.
8. Отключить или поставить на беззвучный режим мобильный телефон.

Поверьте, даже если вы чувствуете себя позитивно и уверенно, вибрирующий телефон в кармане или вопрос о ваших темных кругах после бессонной ночи могут вывести вас из равновесия и все испортить.

Первая минута

Итак, вы встретили человека, с которым собираетесь вести разговор. Это может произойти в коридоре или вам придется самостоятельно искать кабинет. Сразу же приготовьтесь к тому, что работодатель или рекрутер не обязан быть с вами дружелюбным. Часто бывает наоборот. Возможно, у них уже были соискатели до вас, и для них это обычная работа. В дело вступает человеческий фактор: возможно, они устали, нервничают, раздражены или раздражают в момент приема на работу.

Постарайтесь с первого взгляда определить настроение и состояние души, чтобы действовать соответственно. Если менеджер по персоналу улыбается вам, улыбнитесь в ответ. Если работодатель хмурится, не показывайте нарочито веселое настроение, а покажите, что вы тоже серьезный человек.

Обязательно поприветствуйте в дружелюбном тоне.

Многие соискатели-мужчины не знают, следует ли им пожимать руку человеку, проводящему собеседование. Согласно правилам этикета, это нужно делать только в том случае, если он первым пожимает руку. В противном случае инициатива будет воспринята как лесть и высокомерие.

Не ходите вокруг да около и спросите работодателя, куда отнести документы, нужна ли ему ваша фотография для личного дела и т.д. Если это ваше первое собеседование, сначала установите доверительные отношения. Это можно сделать с помощью короткой, но приятной фразы. Например: «Ваш офис удобно расположен — найти вас было несложно», или «Какая светлая комната!», или «У вас оригинальный интерьер».

Не садитесь, пока вас не спросят и не скажут, куда идти.

Что такое собеседование и каким оно может быть

Собеседование — это не «тест», где соискатель старается понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог между соискателем и рекрутером или менеджером компании. Во время собеседования обе стороны узнают друг друга и выясняют, насколько хорошо они подходят друг другу. Соискатель может и должен задавать вопросы и в конце собеседования решить, подходит ли он/она для предлагаемой работы.

Собеседование между соискателем и работодателем может проходить в различных формах: индивидуально или в группе, лицом к лицу или дистанционно, по телефону или видеозвонку. В связи с пандемией распространенной практикой стали онлайн собеседования, и если вы претендуете на работу удаленно, это лучший способ познакомиться с людьми.

Перед собеседованием вам предложат позвонить по телефону. Уже на этом этапе знакомства выясняются важные детали, которые могут заставить соискателя или компанию сдаться и не тратить время на подробное собеседование. Если все идет хорошо, во время первого телефонного разговора можно уточнить формат следующей встречи, чтобы вы были лучше подготовлены.

После телефонного разговора вас могут пригласить на видеозвонок через Skype, Zoom или другую программу, чтобы подробно обсудить условия работы, опыт и личные качества. Последний шаг или альтернатива видеозвонку — личное собеседование. На нем с вами может беседовать рекрутер, менеджер или даже целая команда сотрудников компании.

Независимо от формата собеседования, к каждому интервью нужно готовиться. Подготовленный соискатель меньше нервничает, чувствует себя уверенно и знает, о чем он будет говорить.

Как подготовиться к собеседованию

Узнайте о компании как можно больше

Погуглите, кто основал компанию, когда она была основана, как она работает сегодня и каковы ценности ее сотрудников. Изучите все разделы сайта компании, чтобы получить представление о масштабах и направлении ее работы, почитайте об исследованиях рынка, российских и зарубежных тенденциях в этой области. Работодатель заметит ваше внимание и поймет, что вы претендуете на вакансию не случайно.

Сформулируйте, зачем вам нужна именно эта работа

Это сэкономит время и вам, и рекрутеру. Не говорите общими фразами о желании развивать или улучшать жизнь других людей. Будьте честны, переходите к делу и не забудьте точно описать, как новая работа будет соответствовать вашим потребностям и как ваши амбиции принесут пользу компании.

Сравните предложения от других компаний и отметьте для себя, что вас больше всего привлекает в работодателе — перспективы, интересные задачи, местоположение, социальная ответственность.

Уточните, кто и как будет вас собеседовать

Чем больше вы знаете о том, кто такой рекрутер и как он обычно проводит собеседования, тем выше ваши шансы на успех.

Анна Зырянова:

«Где-то нужно готовиться к интервью по компетенциям, а где-то оно проходит в форме обычного собеседования. Где-то нужно решать тестовые задания, а где-то решать кейсы и проходить тесты. Иногда приходится надевать толстовку, а иногда — костюм-тройку. Всегда полезно получить трехмерную картину того, что вас ожидает. Это принесет вам дополнительные очки и позволит адаптировать свои ответы к ожиданиям работодателя. Неподготовленный соискатель обычно виден невооруженным глазом.

Расспросите рекрутера о тонкостях предстоящего собеседования — позвоните и спросите напрямую, кто будет проводить собеседование, к каким тестам вам следует подготовиться, каков дресс-код компании и как вам следует общаться.

Проверьте аккаунты в социальных сетях тех, с кем вы проходите собеседование. Возможно, ваш потенциальный руководитель ведет блог о работе или просто публикует заметки из своей жизни. Вы можете обнаружить, что проходили обучение в одной компании или вместе учились в школе. Иногда на решение о найме сотрудника влияют самые иррациональные факторы, например, общие воспоминания о вашей первой учительнице.

Выясните, какие soft skills ценятся в компании

Никто в коллективе не хочет иметь профессионально подготовленного сотрудника, который не умеет общаться с коллегами или не укладывается в сроки.

Анна Зырянова:

Как говорится: «Нанимай за жесткие навыки, увольняй за мягкие». Задача рекрутера на первом собеседовании — проверить эти «мягкие» навыки, а на следующем этапе он или она обычно проверяет технические навыки, часто с помощью гипотез и тестов. Профессиональный мир так и не пришел к единому мнению о том, что именно представляют собой эти «гибкие навыки». Вы можете погуглить множество различных списков того, что востребовано в различных областях сейчас или в будущем, и спросить себя, обладаете ли вы этими навыками.

Подготовьтесь технически

Если вы проходите собеседование по видеосвязи, убедитесь, что у вас стабильное подключение к Интернету, проверьте работоспособность наушников и вкладышей и предупредите своих близких, чтобы они не кричали в течение следующего часа. При личной встрече с работодателем подумайте о том, как вы будете выглядеть. Независимо от вашего стиля, вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. Заранее погладьте и приведите в порядок свою одежду.

Какие вопросы задают на собеседовании

Вы можете заранее изучить и подготовить ответы на эти вопросы — главное, чтобы они не казались заученными. Кроме того, ваши ответы должны быть честными, а не «правильными». Желание угодить всегда заметно и не очень приятно.

1. Кем вы видите себя в компании через пять лет? Это вопрос о том, насколько ваши карьерные планы совпадают с планами компании, и устраивают ли вас сценарии карьерного роста на этом месте. Бывает, что должность не предполагает повышения, только переход в другой отдел. Заранее изучите структуру и разные должности в компании, определитесь со своими задачами и наметьте, сколько вы хотите зарабатывать в перспективе. Кстати, о зарплате.
2. На какую заработную плату вы рассчитываете? Посмотрите зарплаты этой же должности на рынке, сравните их со своими потребностями и назовите свою вилку. Главное — оценивать себя здраво, излишне не преуменьшать и не завышать требования, а названные цифры адекватно аргументировать.
3. Почему вы ушли с прежнего места работы? Причины могут быть разными — вы не видели возможностей для роста, ваша семья переехала в другой город или вас сократили. Ни в коем случае не жалуйтесь на прошлую работу и не ругайте начальство. Честно, но корректно объясните, что не устроило вас или прошлого руководителя. Сформулируйте заранее ответ так, чтобы вы не выглядели некомпетентным сотрудником и жертвой обстоятельств, и даже если ошибки были, покажите, что вы всегда готовы над над ними работать.
4. Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе? Здесь работодатель ждет, что вы проявите себя как взрослый человек и зрелый сотрудник. Никто не идеален, ошибки совершают все. Но если вы можете извлечь из неудачи урок, ваша ценность возрастает в разы. Приведите пример такой истории и расскажите, чем ошибка была полезна для вашего опыта, и как вы действуете в похожих ситуациях теперь.
5. Расскажите о своих сильных сторонах. Хвалить себя тоже надо уметь. Каждую характеристику подкрепите доказательством. Например, так может выглядеть ответ менеджера по продажам: «Я хорошо лажу с людьми и могу найти общий язык с кем угодно. Мне нравится, когда с помощью коммуникабельности я могу решить поставленную задачу — уладить конфликт, найти крупного клиента. Например, на прошлой работе…»

Анна Зырянова:

«Некоторые компании создают специальные руководства для соискателей, чтобы они могли подготовиться заранее и не тратить время рекрутера. У Amazon, например, есть такое руководство. На YouTube есть видео, в которых рассказывается, как готовиться к собеседованию, какие навыки нужны для каждой компании и что такое STAR-собеседование.

Вопросы собеседования

Вопросы должны быть по существу. Помните: соискатель тоже готовился к ответам. Возможно, он прошел несколько собеседований, прежде чем связаться с вами. Поэтому он научился отвечать на большинство типичных вопросов. Если вы зададите ему банальные вопросы, вы получите банальные, заученные наизусть ответы, и не нужно превращать собеседование в школьный экзамен.

Какие вопросы задавать не нужно

1. Банальности вроде “Кем вы видите себя через 5 лет?”, “Почему вы ушли с прежнего места работы?” или “Какие ваши главные качества?”. Ответы как под копирку будут примерно такие: “Через 5 лет хочу сделать карьеру, ушел из-за начальника-дурака, не устраивала маленькая зарплата и плохой коллектив, а сам я умный, коммуникабельный и умею работать в команде”.
2. Вопросы из резюме. Человек уже ответил на них, не нужно дублировать. Во-первых, вы потеряете время, во-вторых, кандидат сочтет вас неподготовленным. “А они вообще читали мое резюме?” — подумает он и будет прав.
3. Вопросы личного характера. Люди не любят, когда им лезут в душу, да еще и незнакомые. Если у вас, конечно, не стоит задачи провести стресс-интервью: для соискателя в интернет-магазин это и не нужно.

Правильные вопросы

1. Попросите человека рассказать краткую биографию. Так вы расположите кандидата к себе — люди любят, когда их жизнью интересуются. А вы получите много важной информации, по которой можно будет сделать выводы.
2. Обязательно задайте несколько вопросов профессионального характера. Если берете менеджера по продажам — попросите его продать вам авторучку, пусть выкручивается. Нанимаете программиста — пусть ответит на пару вопросов о коде и языках программирования.
3. Вопросы на самоотдачу. “Готовы ли вы к сверхурочным работам?” “Готовы ли к командировкам в другие города?” “Поедете ли вы обучаться за границу?” — примерно такие. По ответам можно понять общий настрой работника. Если большинство ответов положительные, значит человек выручит вас в трудную минуту: останется после работы доделать важный проект или пожертвует своим выходным. За оплату, разумеется.
4. Расспросите соискателя о его увлечениях. Замечательно, если хобби совпадает с профессией — значит человек на работе будет заниматься тем, что ему интересно.
5. Поговорите о деньгах. Сколько вы будете платить, вам обоим примерно понятно. Наверняка это обсуждалось по телефону или было указано в объявлении о приеме на работу. Обсудите перспективы — наверняка человек захочет узнать, что будет, если он хорошо себя проявит. Можно спросить, сколько будущий сотрудник хочет зарабатывать, скажем, через полгода. Так вы оцените аппетиты соискателя и его заинтересованность в деньгах в принципе.
6. Попросите рассказать о достижениях в карьере. Хорошему специалисту всегда есть чем похвастаться. Пусть расскажет о регалиях, успешных проектах и наградах. Если их много, значит человек привык работать вне рамок должностных обязанностей и всегда стремился к большему.
7. Задайте несколько провокационных вопросов. Формат примерно такой: “Что вы будете делать, если:

• ваше мнение расходится с мнением коллектива;
• руководитель просит нарушить закон;
• вы допустили серьезную оплошность в работе.

6 советов, как вести себя на собеседовании

Совет первый. Расположите человека к себе

Первые две-три минуты собеседования являются самыми важными. Вы получаете общее впечатление о соискателе и устанавливаете с ним контакт. Большинство соискателей считают собеседование стрессом. Расслабьте их: Предложите им чай или кофе, спросите, как они добирались, поинтересуйтесь погодой, в конце концов. Одним словом, разбавьте обстановку.

Совет второй. Называйте соискателя по имени

«Представьтесь, пожалуйста» — не лучшее начало разговора. Вы знаете, как зовут обратившегося к вам человека, поэтому обращайтесь к нему по имени. И обязательно представьтесь. Это психологический прием: соискатель не будет чувствовать себя одним из многих. Он почувствует, что именно его здесь ждут — именно так он себя чувствует.

Совет третий. Обращайте внимание на детали

Оцените человека в целом. Обратите внимание на то, как он или она одеты, как ведут себя и как отвечают на вопросы. Скучающий и отстраненный вид, помятая одежда и неопрятный внешний вид — все это тревожные признаки. Заинтересованный соискатель хочет произвести хорошее впечатление на своего будущего работодателя, поэтому он постарается хорошо выглядеть. Правда, Стив Джобс ходил на работу в шлепанцах и не принимал душ по несколько дней, но это исключение из правил.

Совет четвертый. Помните, что вы тоже проходите собеседование

Пока вы оцениваете кандидата, кандидат оценивает вас. Времена, когда вы соглашались на любую работу, лишь бы вас взяли, давно прошли. Осталось всего несколько хороших профессионалов и еще меньше отличных. И каждый знает, чего он стоит. И это не значит, что решение работать с вами — профессионал в своей области все равно раздумывает, стоит ли с вами связываться. Особенно если у него есть другие варианты. Поэтому будьте готовы отвечать на свои вопросы самостоятельно — мы объясним это ниже.

Совет пятый. Отвечаем на вопросы соискателя

Самое главное правило — быть абсолютно честным. Если вы скажете, что зарплата в вашей компании составляет 50 000 рублей, а в конце месяца получите бумажку с суммой в 30 000 рублей, о лояльности можно забыть. Будьте готовы отвечать на неудобные вопросы.

Вот пример. К вам приходит другой соискатель и с самого начала заявляет, что он профессионал. Он приводит доказательства: рекомендации от известных бизнесменов, сертификаты и дипломы различных тренингов, даже зарубежных. В конце собеседования соискатель заявляет, что готов работать у вас за зарплату в два раза больше, чем вы предлагаете. Если вы этого не хотите, то можете выбирать, что хотите, ведь у него есть и +100500 предложений от других компаний.

Как вам следует себя вести? Самое главное — не давать ответ сразу. Сделайте перерыв и обсудите соискателя с коллегами. Проверьте соискателя: позвоните на бывшее место работы, погуглите имя и фамилию соискателя. Если это действительно профессионал, имеет смысл согласиться на его условия, только с одним «но». Дайте человеку испытательный срок, чтобы доказать свои способности. Есть много молодых людей с завышенной самооценкой — возможно, перед вами именно такой человек. Много замашек, а на деле — ноль. Дайте себе свободу действий, чтобы, если что-то случится, вы могли отступить. В наши дни не так-то просто уволить сотрудника или изменить трудовой договор, поэтому лучше перестраховаться. Испытательный срок — лучшее решение.

Правила собеседования по удаленке

В принципе, здесь все то же самое, только без личной встречи. Как правило, разговор следует вести онлайн — Skype, телефонный или видеозвонок, общение в мессенджере — выбирайте тот способ, который вам подходит. Не тратьте дни на переписку по электронной почте — все должно быть сделано за один присест.

Понятно, что общение на расстоянии не дает столько информации, сколько личная беседа. Компенсируйте это более подробным резюме, попросите сканы документов об обучении, позвоните предыдущим работодателям.

Отмалчиваться

Письма обычно попадают в нежелательную почту: Загляните в эту папку, если вы не получили письмо, обещанное вам по телефону. А если и там его не обнаружите, просто позвоните и скажите, что произошел сбой и вы все еще ждете сообщения.

Вы не поверите, как часто мы договариваемся о звонке по Zoom, а потом получаем ответ: «Будет собеседование по Skype, да?».

«Друг или враг?» HR и клиент знают о вас все за 0,15 секунды.

Путать название компании и вакансии

Выбирать из нескольких вариантов — это нормально. Но важно, чтобы вы выбрали правильно.

Сравните. Один соискатель говорит, что ему нравится офис, льготы и возможности для продвижения, но ему нужно еще немного подумать о сверхурочной работе. Другой сменил десятки мест работы в разных компаниях и постоянно путается, куда вообще звонить.

Упоминание о том, где вас не взяли на работу, может оказаться не самой лучшей идеей: особо любопытный рекрутер позвонит в эту компанию и выяснит, почему вы не подошли.

Опасный совет: на вопрос «Что вы знаете о компании?» отвечайте уверенно — ничего. Вы не посещали сайт компании и ничего не читали о ней в Интернете. Не стесняйтесь сказать, что вы отвечаете на все вопросы, не заглядывая в них. Ценные профессионалы не интересуются историей компании!

Агрессивно реагировать на вопросы

Неважно, спросят ли вас о ваших увлечениях, семье и планах на жизнь — HR должен нанимать людей, которые соответствуют не только работе, но и ценностям компании. Чтобы представить вашу позицию команде, им нужно узнать вас получше, а без некоторых вопросов и тестов это невозможно.

Это также нормально, если вы не хотите ни о чем говорить. Но это тоже можно сделать разными способами. Например, сказав: «У моих родителей есть свой бизнес, но я пока не готов рассказать вам о нем подробнее».

6. Принимать успокоительное перед встречей

Некоторые люди настолько напряжены, что успокаиваются перед собеседованием. Они ожидают, что почувствуют себя лучше после приема успокоительного. Но в итоге время их реакции замедляется. А на собеседовании это

Обычно соискатели на вопрос рекрутера, есть ли у них вопросы, отвечают: «У меня нет вопросов». Это не в интересах кандидата.

Заранее подготовьте список вопросов, которые вы хотели бы задать рекрутеру. Ведь если вы будете нервничать на собеседовании, вы можете их не вспомнить.

Возможные вопросы: откуда взялась вакансия, если она новая, каковы основные задачи этой должности, почему компания объявила о новой должности; если это замещаемая должность и кто-то ушел, вы можете уточнить, почему это произошло.

Вы также можете спросить о возможностях развития, обучения и продвижения в компании. Также уместны вопросы о трудоустройстве, пакете льгот, дресс-коде и возможности удаленной работы.

Это показывает, что соискатель заинтересован в компании и работе, что он знает, чего хочет достичь, чему хочет научиться и как хочет развиваться, и что для него важно в работе.

Не следует спрашивать о том, как он относится к непунктуальности и часто ли в компании возникают конфликты. Полезными будут вопросы о деятельности, обязанностях и возможностях развития.

Как подготовиться к собеседованию

Соберите информацию о компании. Обязательно изучите сайт компании, которая вас пригласила. Поищите открытую информацию в интернете, расспросите своих друзей и знакомых. Постарайтесь получить как можно больше информации о потенциальном работодателе.

Когда вы выбираете компанию, важно, чтобы вы вписались в нее и были выбраны. Поэтому уделите особое внимание поиску информации о культуре компании. Составьте список ценностей, которые вам близки, и запишите те, которые вам подходят.

Очень полезно продумать и быть готовым ответить на вопрос о ваших планах, как ближайших, так и на перспективу. Это покажет рекрутеру, что ценно и важно для вас в работе и жизни и как это согласуется с ценностями компании.

Тщательно проинформируйте себя о работе. Подробно изучите вакансию и то, что требуется от соискателя, его квалификацию, опыт и образование. И если вы обнаружите, что есть пробелы, подумайте, как вы можете их компенсировать. Например, подчеркните, что у вас есть навыки в смежной области, которые позволят вам быстро освоить недостающие элементы.

Подготовьте рассказ о себе. Рекрутеры часто используют так называемое собеседование по резюме. Личный рассказ является здесь очень важным моментом.

Его продолжительность не должна превышать 3-4 минут. Сосредоточьтесь на своем опыте, достижениях и придумайте ответ на вопрос, чем вы можете быть полезны компании. Например, расширить сеть клиентов или проектов, ускорить процессы, внедрить улучшения или новый стандарт и т.д. Речь должна идти о конкретных деталях — деньгах, сроках, цифрах.

Совет: Напишите речь на бумаге и потренируйтесь перед зеркалом. Как только вы начнете произносить вслух то, что записали, станут понятны неточности, лишние слова и повторы. Со временем у вас должно появиться ощущение, что вам нравится эта история и что вы действительно говорите о себе. Когда у вас появится такое ощущение, ваша речь будет готова.

На что еще обратить внимание:

1. Когда вас приглашают на собеседование, уточните, есть ли какой-то дресс-код в компании. Иначе можно попасть в ситуацию, когда сотрудники придерживаются определенного стиля в одежде, а соискатель придет на интервью в шортах или с большим количеством аксессуаров. Это будет неуместно.
2. Если рекрутер предлагает выбрать удобное время для собеседования, пусть это будет 10–11 утра. Рекрутеры уже вошли в рабочий ритм, но еще не устали от большого количества кандидатов.
3. Продумайте позу, в которой вы будете находиться во время собеседования. Она должна быть удобной и комфортной для вас. С одной стороны, она должна демонстрировать вашу доброжелательность и уверенность, а с другой — это не должна быть слишком вальяжная поза. Бывает, что человек где-то увидел красивую позу, он думает, что она уместна для собеседования, но ему в ней неудобно. Это будет его отвлекать, он не сможет сфокусироваться на вопросах, потому что все время должен держать эту красивую позу.
4. Обязательно уточните у рекрутера адрес компании и как добраться. Проложите с помощью интернет-карт или навигатора маршрут, посмотрите, сколько дорога может занять времени. И обязательно прибавьте 15–20 минут на случай пробки или каких-то сложностей в дороге.
5. Заранее соберите и положите в сумку документы. Например, требуется пропуск для прохождения в офис, для чего нужен паспорт. Кроме того, для собеседования могут понадобиться диплом, сертификаты и резюме — все это лучше заранее подготовить и не забыть взять с собой.
6. Заведите будильник. Очень часто кандидаты звонят кадровому специалисту со словами «Я проспал». Особенно этим грешат молодые люди.

Вы должны понимать, что человек может быть суперпрофессионалом, идеальным кандидатом, но если он опоздает, его шансы получить работу очень малы.

После собеседования многие кандидаты не решаются спросить, когда они могут ожидать ответа. Один совет: в конце собеседования проверьте, где вы можете написать, если у вас есть дополнительные вопросы. Лучше сразу указать, когда вы можете ожидать ответа. Тогда у вас будет право вспомнить, если ответ задержится.

И еще один необязательный, но желательный элемент плана: Подумайте, чем вы сможете вознаградить себя после собеседования. Это может быть любимый десерт, небольшая покупка или просмотр сериала.

Как бы там ни было, вы хорошо поработали, приобрели ценный опыт и приблизились к своей цели на один или даже несколько шагов. Это помогает, во-первых, снять стресс, потому что вы знаете, что это приятный опыт, а во-вторых, помогает поддержать себя. А это необходимый навык для современного человека.